见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬
作者：dashu
来源：职场人35
做事的底线是做人。
如果连做人都不会了，事情必然也做不好。我们处理事情的时候，都要先推己及人想一想，换位思考一下：如果自己是对方，会有什么感受？
看到某公司员工吐槽：
见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去拉屎，我正在厕所蹲坑拉屎，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬，我说你咋知道我在这，他说我啥都知道，然后我擦屁股出来跟他聊几句工作。
回来问同事，才知道领导问他我去哪了，他说可能去厕所了，没想到真跑厕所抓我去了，怕我溜了这是。
这看似荒诞的一幕，实际上还真有可能发生。
之前就有报道说某某公司，在厕所装上倒计时，就是上厕所不能超过几分钟。还有家公司，说上厕所时间要从工作时间里扣除。
但是无一例外，这些公司都做不大。这样的奇葩公司，除了上八卦博眼球，也没啥本事了。
真正做事的公司，哪有精力管这些。而且大都是任务制。不管你中间磨洋工还是摸鱼，只要你把任务完成就好。
因为，管理也是有成本的。
3个人的团队，不需要你管理。30个人的团队，可能你勉强也能管得过来。但是300人，3000人的团队，光领导层就需要几百人。这一切都是成本。
再换一个角度。
劳动法里的8小时，是指你在公司的时间，是你做所有事情的时间的。当然包括上厕所。
这样的公司，你让员工不爽了，员工还能好好干活？得罪员工，绝对是不明智之举。
不管出于什么目的。这样做都是有些过了。
领导对员工的过度关注绝对不是好事。过度的关注，哪怕你出于善意，也只会让员工感到压力和不适。
每个人都需要一定的私人空间，即使在工作中，也应该得到尊重。领导的这种行为，无疑是对员工私人空间的一种侵犯。只能得到员工的2个字问候：
傻X。
从帖子中可以看出，领导之所以会跑到厕所去找员工，是因为他担心员工会趁机溜走。
这就是对员工的缺乏信任。在职场中，信任是合作的基础，缺乏信任，只会让团队陷入困境。领导应该相信员工的能力和责任心，而不是通过监控和跟踪来确保工作的进行。
还有，那位同事随口一说，可能去厕所了，却没想到领导真的会去找。随口说说很简单，承担后果却很难。
在职场中，每一句话，每一个动作，都可能被他人误解或利用。因此，我们需要更加谨慎和负责，避免因为一时的疏忽而造成不必要的麻烦。
不是自己的事不要做，不确定的话不要做。
祝好。
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