劳动合同法还有吗

来源：三茅网 2024-05-08 18:00 232 阅读

劳动合同法

劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和个人与其劳动者之间的劳动关系。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及其他劳动权利。用人单位应当依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权提出意见，要求重新处理或者申请仲裁、提起诉讼。在特殊情况下，如患病、孕期、产假、哺乳期等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

为了适应实际情况，省、自治区、直辖市人民政府可以规定劳动合同制度的实施步骤，并报国务院备案。同时，2018年对劳动法等七部法律进行了修改，其中包括对劳动合同法的修改，以适应时代发展的需要。

值得注意的是，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这样，通过法律和集体合同的双重保障，可以更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动合同法是维护劳动者权益的重要法律，对于建立和维护健康的劳动关系具有重要意义。各级政府和用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，促进社会经济的繁荣和进步。

以上就是关于劳动合同法的一些基本内容，希望对你有所帮助。

补充

根据劳动合同法，企业应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会应当依法给予支持和帮助。同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在特殊情况下，如试用期、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

此外，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，可以更好地保障劳动者的权益。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这样，通过集体合同和劳动合同的双重保障，可以更好地维护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法是维护劳动者权益的重要法律，各级政府和用人单位应当认真履行法律规定的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

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