VIP
创作中心 学习中心 会员中心

兼职员工的意外伤害问题

2024-05-19 10:00:02 79

兼职员工的意外伤害问题

研发部自行找了一位50+的大姨协助做4天机器遥控灵敏度测试,最后一天因为已达到测试效果,所以通知大姨提前离开,大姨接到通知后心情不好(因为浪费了她的时间),走的时候没注意撞到公司的玻璃门后摔倒,造成脊椎第12节骨折入院治疗,预计治疗费用1.5万。

其家属认为这属于工伤应该由公司承担全部责任并赔偿误工费、营养费、陪护费等等。

公司没有为其购买雇主责任险,且公司认为属于其个人疏忽,双方不存在劳动关系,劳务关系也已经在齐摔倒前结束。

现在家属闹事,公司坚持走法律程序,是否有扩大公司损失的点?

回答一:

不算损失是否会扩大,至少法律判定的结果,公司掏钱也再无怨念,这不是挺好的吗!

回答二:

你这种情况大妈可能有以下主张: 1、主张全日制劳动关系,主张工伤待遇。大妈属于临时兼职,双方不存在长期雇佣的意思,所以,这种情况不太可能; 2、主张非全日制劳动关系,主张工伤待遇。如果大妈没有领取退休金且未超退休年龄,存在一定的可能性,此时有可能按工伤待遇处理; 3、按照劳务关系,主张赔偿人身损害赔偿,这是很多员工无法向企业主张工伤待遇时采用的维权方式,根据经验公司可能需要承担一定的比例。虽然员工存在过失,但企业仍可能需承担主要责任(因为企业属于劳务的受益方。人损的标准不比工伤待遇低,企业要有心理准备。

以上三种情形,主要看员工如何主张?

回答三:

民事调解失败,公司愿意出1万元协商解决,对方不同意,等待应诉。

回答四:

双方属于劳务关系,且受伤是发生在劳务结束后,公司是否需要承担相应责任,存在比较大的疑问和争议,走法律程序会更好一些。

回答五:

现在是互相都不认可,走法律至少最后大家都认可;至于“扩大损失”,如果你们完整的了解这种情况下依法是怎样的赔偿,且你们能跟家属协商到,最后低于法定赔偿,才能谈是否扩大。

推荐问题
怎样加强团队之间、团队内部成员之间的合作?
怎样加强团队之间、团队内部成员之间的合作?回答一:1、投资标志性的人际关系举措。为了改善员工之间的沟通,促进思想交流,同时创建一种社区氛围,很多公司都投入了大量资源。团队协作最佳的公司采取了我们所称...
加班后补休可以免加班费吗?
我发现我们公司貌似没有加班费,就是说你晚上加班到什么时候没有加班费,那是你的事,然后,如果是正常休息日被要求加班,也没有加班工资,但是你可以在下周或者下个月选择调休。这样可以吗?好像是不能不给加班费...
社保代缴需要注意哪些地方?
各位HR大神,有木有比较好的第三方社保代缴机构推荐,那种业务覆盖全国范围的。社保代缴需要注意哪些地方?非常感谢回答!回答一:现在社保代理的行业鱼目混杂,我建议考虑一下上海外服和北京外服。其他的企业服务...
医疗期如何处理?
老师您好!我想请教一下,请您帮我指点一下。案例:我公司有一位员工由于员工本人原因腿部受伤了,根据规定给予医疗期三个月。现医疗期满,我司与2015年9月22日电话通知该员工于2015年9月24日9点返岗,后该员工201...
人力资源管理专业应届毕业生如何做职业规划?
211大学一本专业,人力资源管理专业,男,2015应届毕业生,在教育培训机构做市场营销工作九个月,因一些原因离职,最近找工作挺纠结,一些同学说我适合与人打交道,适合做营销。一些校友说人力资源管理工资低,做...
怎么解决创业型公司用工荒的问题?
公司属于初创型公司,用人需求相对来说是经常非常紧急的事情,如果有效的解决软件开发人员的招聘问题。回答一:笨办发直接去加当地软件开发群,再群里发布招聘信息。这样就能直接对接专业人员,如果薪酬合适的话,...
如何竞聘上岗?
公司部门要进行合并,合并后的岗位数量肯定要减少,请问如何设计竞聘方案?竞聘失败人员如何分流?一头雾水啊,请各位高人指点迷津。回答一:坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持员工公认、注重实绩的原则;坚持“...
从原工资中分100元作全勤奖是激励还是惩罚,合法吗?
公司新上任一人事经理,颁布了一系列相关人事制度。其中有一项全勤奖100元,那么问题来了,设全勤奖其实没什么,关键是他要求这个100元从所有员工原有的工资里面提出,这们的话所有员工都会有意见的。因为这样就有...
非指标内二胎孕妇,企业能否单方面解除劳动合同?
某国企女职工,现在怀孕近5个月,二胎(非指标内的),公司没有相关规定——超生属于严重违规。公司现在想让员工,主动离职,员工不同意,如果公司单方面解除合同,是否合法?是否应给补偿?回答一:如果没有证明...
作为一名HR如何权衡公司与员工的利益呢?
我公司是代理商公司,员工一共20号人,主要是销售为主。现在的问题是业务部同事拼了命的往外跑也不见业务提升,后勤同事有时因为节假日需要配合业务部需要开单假期当日不能休息需要调休,所以办公室满是抱怨,工资...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了