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三茅网
2023-12-27 15:12
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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
公司都亏钱了，还要不要发奖金？
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
劝你戒掉工作中的“过度责任感”
大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了...
HR专员与HRM最大的区别
离职的HR，到底是怎么想的？
HR工资为什么一直很低？
不要裸辞！
经验之谈：30岁前一定要稳住自己
面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题
搞不定业务，别做HRBP！
为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。
办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？
大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。
小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。
非全日制用工人员是什么意思
大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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