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跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。

壹哥职场说 2024-04-27 10:24 3.2k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


很多跳槽的小伙伴，都比较关心的问题是，跳槽应该先提离职，还是先收到 offer 再提离职？


一方面是担心上班在职的时候，找工作会特别的不方便。如果是骑驴找马被现单位发现，可能也会落下不好的名声。


另一方面是觉得收到offer后再离职，认为是更稳妥些。就算是找不到工作，还有退路可言。


所以，这种情况就会显得比较纠结，想问问大家的意见了。


按照现实情况来说，这不是得取决于打工人自己的心情么？

01

要保持跳槽活力
先谈谈，为什么要保持跳槽的活力。
保持跳槽的活力，是为了鼓励职场人经常跳槽么？
其实并不是。
而是鼓励职场人不断接洽外部的就业机会，让自己能够保持跟外部同频的职业竞争优势。
一方面是就业机会和资源，就算是在职的职场人，也是鼓励大家定期更新简历面试。最关键的是让自己有更多的职业机会。
如果哪天被迫跳槽，也能第一时间有沟通的资源。
另一方面就是提高职业竞争力，这里的“职业竞争力”可不仅仅是当前的岗位能力，而是不断拔高自己的职业增长力。
要知道现在的社会环境都是不断更替的，技术革新、产品迭代、元素增向，都是一种量变，是需要职场人不断提升和学习的过程。
保持跳槽的活力，仅仅是为了不让自己跟职场生态脱节，让自己能够更快速的适应职场需要。
然后是，保持跳槽活力就是调整自我心态的过程。
为什么会有中年危机这一说法？
并不是说，到了35岁以上就会被职场淘汰，而是社会会逼着中年人降低预期来工作，这就相当于是弱化了自己的职业优势。
所以，建议职场保持跳槽活力，其实最重要的方面就是让大家保持抗风险的能力。
失业也好，裸辞也罢，裁员也好，降薪也罢。其实催生的就是对职业能力的降维打击，这时候就需要打工人保持良好的心态去应对。
那么，职业心态怎么来呢？
如果不改变，只能是混吃等死系列。只能是通过保持跳槽活力，来增加和补足对外部就业市场的认知。

02

跳槽要为结果买单
能为裸辞买单的，那就想怎么爽就怎么来，完全可以当众给领导甩脸子，怒吼一声“劳资不干了”，然后就可以在同事羡慕且吃惊的眼神中潇洒立场。
一般做出这种动作的，要么就是有背景有条件的人，再要么就是初入职场桀骜不驯的新人。
而对于正常的职场老油条来说，都是有层层生活压力的，所以不会轻易做出这样鲁莽的行为和举动。
他们都习惯于更稳妥的做法，就是先收到offer后再提离职，便于自己掌控选择，也便于更好的无缝衔接。
对于普通打工人来说，其实并不是大家不敢先提离职再去找工作，纯粹是因为大家更为理性，更善于权衡工作上的发展问题。
一方面是想无缝衔接，避免有职业空窗期带来的收入减少，所以都会选择先收到offer再离职，起码不用担心下个月薪资变化。
另一方面是为职业发展考虑，对于普通选手而言，大家都没有足够的试错成本，大家对自己的能力与清晰地认知，但对市场环境的了解未必那么自信，至少不会盲目的自信。
有很多年轻人因为年少气盛，跟领导拌个嘴，跟同事有冲突，但凡有一点不如分分钟就会选择裸辞。他们并没有做好充足的准备，只知道凭心情办事儿，只要自己心里舒坦就行。
然后裸辞失业后就会面临各种问题，比如短期内找不到工作，长期内找不到合适的工作，然后就会选择恐慌、陷入焦虑。
如果长期找不到工作，会容易陷入自我怀疑的境地，更会伤害自己的职业履历。
正是因为有这些现实问题，所以越来越多的打工人开始学会了理性处理工作问题。就算是想离职，也绝不会急于一时。
等找到合适的offer再提离职，起码自己是掌握主动权的，也不用有后续的烦恼。

✎ 写在最后：
所以还是建议大家，可以先收到offer后再去提离职，但要提前跟新公司沟通好细节问题。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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