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研培工坊赵伟 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-09-20

专注企业人才发展领域,11年企业大学与管理学院负责人经验,AACTP国际注册培训师、行动学习促动师,现任职某世界五百强企业。公众号:研培工坊(ypworkshop)
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  • 2月 20

    一上台就紧张、恐惧?有的话进来瞅瞅~

    最近在抖音上有一条“老板台上讲话”的短片火了,大家可以看下面的链接,这可是原版的。看完之后是不是感觉很有笑点啊。这是典型的台上紧张的表现。首先跟大家说一句,讲台上的人都会或多或少的紧张,只不过紧张的程度不一样,紧张的发展方向不一样罢了。喜剧人贾冰作品《贾总的演讲》尊敬的“前列腺”http://v.youku.com/v_show/id_XMzk4MTM5MzU0MA==.htm
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  • 11月 26

    行动学习实践之“开放空间”

    蒙面卡王分享导入不过来,我再发一遍,方便各位朋友观看。开放空间技术(OST)就是创造出一个可以相互讨论的平台,对未知开放,以随时准备迎接惊喜(Bepreparedtobesurprised)的心,勇敢的提出自己的看法,同时也敞开心门,倾听别人的想法。让大家根据这个大主题来找出小问题,从而针对性地、自由地找志同道合的人,轻松讨论这个跟工作有关联的事情。一、工作坊背景在
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  • 11月 23

    两手抓,两手都要硬

    HR的核心是跟人打交道。人是什么?曾有个柏拉图的段子讲到,人是“没有羽毛的两脚直立的动物”,同时又说“在所有动物中,人是最非凡和最高明的。”哲学里对人的阐述是,人具有意识,具有社会属性。你再细细地琢磨下,不难发现,人有行为,有情绪,有思想,不同的人对同一件事同一个人的看法也不一样,总之一句话——人好复杂。但是,人就是如此之伟大,人能够将自然万
    阅读(51155) 评论( 6人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 11月 20

    没有调查就没有发言权

    题主不必担忧,一个月的时间足以搞定,但是就像你说的那样,“肯定需要对企业有很深刻的了解”,没有调查就没有发言权,其实无非就是对公司有一个更加细致的了解嘛,但是这个过程就是你做计划的过程啊,而且这是你进入公司后切入工作的一个很好的点。毛爷爷曾经打过一个形象的比喻,说调查就像“十月怀胎”,解决问题就像一朝分娩,你可以边了解公司,边做调查研究,等
    阅读(54880) 评论( 17人) 收藏(78) 查看全文>>
  • 11月 19

    江湖绝招之“抠字眼”:3D并没那么复杂

    LD和TD很久以前不少公司就用这样的名称来招聘培训管理岗,而且你去看看他们线上的招聘JD,其实做的还是培训岗的活,从这一方面看二者间没有那么大的区别。OD是新生事物,近年来开始火遍大江南北,市场上对其的待遇也是不低,有的机构借此推出了一系列的OD课程,力求站在风口,希望翱翔蓝天。但是到现在为止,OD的认证机构也是稀少至极。要想对这三个概念有所了解,最简
    阅读(45053) 评论( 7人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 11月 18

    给公司来一碗“固本培元汤”

    公司大换血,急需要固本培元,这段时期正是HR团队发挥作用的大好时机,HR要借此机会做好一系列的配套工作,让公司可以顺利度过这个虚弱的时期。还有,很想提出来的是,题干中说到,“由于原有团队业务能力跟不上公司需求”,导致老板大批量被调整,接下来HR部门是否应该要好好思考一下,我们的赋能和前瞻性是不是要加强一下。好的,帽子不多盖,谈谈在这样的情况下HR的
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  • 11月 18

    对离职员工“讲不出再见”

    是对是错也好是怨是爱也好然而,总是有一些公司的老板很是任性,像题主说到的那样,“号召”所有同事集体拉黑离职的员工。看到这里的时候我心中不禁感叹“哇塞,这个老板是多么有领导力啊!”这种事儿上做的那真叫一个“到位”。内因是根本,外因是条件,外因影响内因1、建章无规矩不成方圆,将如何管理离职的员工作制度化,方可显示公司对于离职员工这一群体的重视,
    阅读(2137) 评论( 19人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 11月 18

    对离职员工“讲不出再见”

    做了这么久HR,经历了好多同事的“离开”,每次分别都是一种滋味,一起共事短则几个月,多则几年,共事十年的更是少见,短暂的同事缘却开启了永远的朋友情。尤其是对从事培训模块的朋友,更是深有体会,毕竟他们进入公司作为新员工参加的入职培训就是咱们组织的,说没有感情那是骗人的。不管他们的离职是基于什么原因,离职的那一刻公司与其的过往种种都应该归零,就像
    阅读(43954) 评论( 15人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 10月 29

    一起聊聊团建那些事儿

    今天跟大家分享当下企业里面的一个热词——“团建”。或许这个周末你所在的部门刚刚做完“团建”;或许你们部门已经好久没有组织过“团建”了;或许你也为你们公司给每个部门的“团建经费”少的可怜而吐过嘈?当然了,心中有以上想法的职场人士对团建还是“期待”的,但也有一些朋友曾经跟我说:“团建根本没啥意思,也就是配合一下领导吧”“团建就是拉你出去徒步,装
    阅读(43744) 评论( 20人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 10月 26

    【教主说书】《从培训到学习》

    “说书”的初衷是分享好书,传播精华,向经典致敬。说在前头正所谓隔行如隔山,我发现很多人对培训的认识都是片面的,比如很多朋友知道我是做培训工作的就会以为我就是上课的,这个不难理解,就像你是做招聘模块的,别人就会以为你的工作就只是打邀约电话、面试,你是做薪酬模块的,就会以为你的工作就只是做工资......殊不知每个模块都有很多的“知识含量”在里
    阅读(1364) 评论( 0人) 收藏(5) 查看全文>>

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