三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(七)众所周知的那只妖(638—655)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 11:13 12010

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

      本节出炉,第七章完。不知您看完有何感受?是否期待新章节?感谢大家关注此连载,您的评论俺都仔细读过,正如曾说的:我爱你们,一如你们爱我!另:第八章《这赌局,没人性》即将放出,有兴趣的卡友们敬请期待!    

    638

    一等又是三天,周五早上上班,电梯缓缓上升,马晓东却百感交集。

    同事手中的单子,都在有条不紊推进,惟独自己每天像个傻子一样守着电话。

    W网更新的“一个人一座城”系列已近尾声,众筹出书的事,或该提上日程了。

    起个什么书名才算牛呢?不能惊天地、泣鬼神怎能轻易罢休?

    就叫《守墨者晓》好了——守着满腹笔墨的人,这个人叫马晓东,哈哈!

    639

    “什么事笑成这样?让我俩沾沾喜呗!”马晓东进办公室,孙继嘉好奇地问。

    “二位姑奶奶早,怎么?我喜形于色了么?”马晓东若有所思。

    “就差笑出声了,这再看不出来,真成傻子了!”范孟桐及时补刀。

    “好吧,刚才在电梯里捡到一块钱,小的浮浅了!下次不敢了!”马晓东敷衍。

    “喜获巨资,给你个机会,中午我俩的盒饭你请了吧!”孙继嘉狮子大开口。

    “继嘉,这样不好吧?我要两荤两素的,嗯,就这么定了!”范孟桐再次补刀。

    “你们这是赤裸裸的……”马晓东话未说完,孙继嘉手机响起。

    640

    看了眼来电显示,孙继嘉及时做了个收声手势,随后打开手机扬声器。

    “喂?爨总,早上好!”孙继嘉开启甜言蜜语模式,至少凭空多了仨加号。

    “小孙,您好!”爨利舟普通话标准,声音洪亮,语气平缓,不乏礼貌。

    “嫂子也好吧?爨总这么早找我,有事么?”寒暄过后,孙继嘉及时切入正题。

    “是这样,经过家人协商,我最终决定优选上海的机会,也和那边猎头沟通了,

    下周一那边企业将出正式Offer,很抱歉这次没能合作!”爨利舟礼貌地解释。

    “没关系,那预祝您心想事成,并给嫂子带好!”孙继嘉眉头紧锁,但话不留痕。

    641

    “忙活了仨月,这是要为他人做嫁衣哈!”挂了电话,孙继嘉发泄不满。

    “职场就这样,猎头行业更是如此,你又不是没经历过!”范孟桐安慰道。

    “还是先向赵总汇报吧!”马晓东想了想,及时提醒二位。

    “赵总心情不会好,小马同学,要么你去说吧,盒饭免了!”孙继嘉为难地说。

    马晓东抬头看孙继嘉,见她正低头摆弄手机;再望向范孟桐,她瞅向窗外。

    收回目光,马晓东无奈地摇了摇头,朝屋门口走。

    “中午请你吃盒饭——两荤两素!祝你平安归来!”身后传来范孟桐的鼓励。

    642

    一步步朝赵宇光办公室挪,不远的距离,马晓东磨蹭了好几分钟。

    汇报这事本不该接手,但另两位都是女生,关键时刻自己还真得冲上去。

    本来整个过程自己也没参与,赵总即使不满意结果,也赖不到自己头上。

    马晓东边权衡利弊边预想结果,随即敲响了赵宇光办公室的门。

    “这不小马么?找我有事?”没人开门,再次敲门,却见赵宇光走出电梯。

    “赵总早,想向您汇报下工作!”马晓东向后退一步,礼貌地说。

    “好的,进屋说!”赵宇光开门,马晓东回头,见孙范二人探出头瞅自己。

    643

    “赵总,爨利舟刚打电话,说确定跳上海!”马晓东不兜圈子、开门见山。

    赵宇光放下手提包,刚要坐向老板椅,听了这话,整个人僵在那儿。

    马晓东见他将搭在桌沿上的手慢慢攥成拳头,继而杵向桌面。

    “你怎么看?”许久过后,赵宇光渐渐恢复如常,转过头征求意见。

    “没到最后一刻,我觉得不该轻言放弃,他说下周才会接到Offer!”马晓东答。

    “然后呢?”赵宇光面无表情地追问。

    “这就是说,还有两天周末时间,咱可以研究下对策!”马晓东建议道。

    644

    “基本就是这样!”会议室里,孙继嘉将早上接电话场景又回放了一遍。

    身旁坐着马晓东和范孟桐,对面的赵宇光,右手食指和中指夹着支烟。

    “小马,你怎么想?”赵宇光沉默许久,转头问马晓东。

    “据小范讲,爨利舟夫妇是先回国的,不妨从他们儿子下手!”马晓东建议。

    “说来听听!”赵宇光眉毛集合在一起,吐出的烟隔着段距离,氤氲叆叇。

    “他们儿子今年十岁,从小在加拿大,基本不会中文,九月转回国内上学,

    据说他们夫妇现在很担心孩子的教育问题。”马晓东觉得自己抓住了要害。

    645

    “不错,小孙一会114查下全市英文及双语教学的学校。”赵宇光要求。

    “小范之前主做教育单,一会问下市内小学教育资源情况。”赵宇光继续说。

    趁着赵宇光排兵布阵,马晓东给糖糖发微信,让她帮问问同事的建议。

    一位妈妈级同事说,孩子上什么学校最好实地考察下——糖糖微信回复。

    “小马,你还有什么建议?”赵宇光恰好发问,想死马当活马医。

    “了解了学校基本情况,我觉得有必要去实地考察下!”马晓东适时答道。

    “好,明天你们仨辛苦下,坐我车去考察考察!”赵宇光满意地点头吩咐。

    646

    傍晚,街头霓虹绽放,编织着夜的美,都市轻摇的杯影中,色彩涓涓流淌。

    经过几小时的汇总,三人已对全市的学校情况有了清晰了解。

    孙继嘉和范孟桐伏在办公桌上,显然累得不爱动,没了一丝力气。

    “走,两位姑奶奶,请你俩吃晚餐!”马晓东也揉揉疲倦的眼,有气无力地说。

    “晚饭的不吃,笑话的来个!”孙继嘉嘴巴撅得老高,扔出俩高难度倒装句。

    647

    “说国民老公捡到盏灯,擦两下灯神出现说:说个愿望好么?”马晓东开讲。

    孙范二人显然对国民老公的愿望感兴趣,同时直起身望向自己。

    “国民老公说:没事,说吧!”马晓东讲完,整条走廊回荡起俩女生的笑。

    “晚餐记帐,下次再说!”孙继嘉说完站起身,边拿包边说。

    “明早八点半,门前集合,别忘带相机!”范孟桐提醒完,俩人出了办公室。

    648

    繁华随夜幕沉淀,路灯投下光晕,偶尔呼啸而过的汽笛声,弥漫着夜的味道。

    拖着饥肠辘辘的身体,马晓东终于到了家门口,本能地掏钥匙、开门。

    进屋发现灯没开,整个房间黑漆漆的,猜糖糖还没回,马晓东顿时警觉起来。

    “亲爱的,在家么?”马晓东边换拖鞋边开灯,嘴也没着闲。

    见没人应声,马晓东有些慌了,从客厅找到阳台,从阳台直奔厨房。

    “吓死我了,怎么不应声?”见糖糖睁着眼、蒙着被躺在卧室床上,马晓东问。

    “东,你得一辈子对我好,你说过的,只对我好!”糖糖盯着屋顶,默默地说。

    649

    “亲爱的,你怎么了?谁吓到你了?”马晓东将脸慢慢贴近,轻声细语地关切。

    “我怀孕了!”糖糖依然盯着屋顶,面无表情地说。

    “啊?”马晓东吓了一跳,上半身僵在半空中,明显还没反应过来。

    “都怪你,坏人!去西湖那晚非让我喝酒!”糖糖猛坐起身,用拳头轻捶他肩膀。

    “我要当爸爸了,哈哈,我要当爸爸了!”马晓东没感觉疼,自顾自地陶醉。

    “可是我担心,喝酒对宝宝有影响!”糖糖适可而止,边轻搂起马晓东脖子边说。

    “没关系,一瓶啤酒而已,生,生下来,哈哈哈!”马晓东继续陶醉着。

    650

    周六早上,马晓东提前来到公司楼下,边和赵总司机闲聊边等另外两人。

    孙范二人准时到达后,几人开始了一天的实地考察。

    按照她二人的比对分析,共有五所学校入围,分布在全市各行政区。

    每到一处,范孟桐去语言沟通,孙继嘉记录,马晓东拍摄实景。

    一整天下来,学校情况基本清晰,三人也是脚脖子发软,两眼冒金星。

    回公司途中,马晓东建议向赵总汇报下,两人又齐唰唰望向自己。

    “你仨看着办吧,以你意见为主!”免提电话中,赵宇光对马晓东说。

    651

    “赵总是不是心灰意冷,打算放弃这单了?”孙继嘉在车后座问范孟桐。

    “不管他怎么想,咱既然做了,就死马当活马医吧!”范孟桐答道。

    “今天虽实地考察了,但没跟各学校面对面沟通,还缺少对学校赞助费、

    入学条件、教学形式、开学时间的准确把握,这些工作日问更好!”马晓东分析。

    “可不是?但下周一爨总可能就跟上海那边签Offer了啊!”孙继嘉心急地说。

    “要不咱先打个电话,用手里信息先稳住他老婆?”马晓东转过身建议道。

    “好主意,让她说服爨总晚点和上海企业签Offer,这就打!”范孟桐掏出手机。

    652

    “张师傅辛苦了!”公司门前,马晓东三人下车,目送赵总的车渐行渐远。

    一路上,范孟桐沟通效果显著,爨总太太看到资料,除了感动,就是兴奋。

    她还对其中两所学校特别心仪,一下子对孩子教育的事心里有谱了,

    同时,答应说服老公晚点签上海的Offer,静等这边周一最终的调查结果。

    “这好消息得向赵总汇报下!”上电梯时,马晓东说完,两人又望过来。

    身处福祸难料阶段,显然二人邀功心理都不强烈,亦担心拍马蹄子上。

    马晓东摇了摇头,在心中组织了下语言,掏出手机,拨通了赵宇光的号码。

    653

    “看来峰回路转,有戏哈!”听完马晓东汇报,赵宇光深感意外却又惊喜。

    “不知能否力挽狂澜,但既然做这么多,还望赵总继续支持我们!”马晓东说。

    “说说看,我能帮你们做什么?”赵宇光是个聪明人,把话接住及时问道。

    “想请您帮联系下娃哈哈那边,看能否动用资源保证孩子成功入学!”马晓东说。

    “这个没问题,明天上午给你们确切消息!”赵宇光也精神抖擞,来了干劲儿。

    654

    周一下午,马晓东办公室传出阵阵惊呼声,爨利舟最终决定落户杭州。

    也就在昨天上午,赵总回复称,赞助费企业承担,俩学校随便挑,均可入学。

    今天上午,范孟桐将详实的资料发过去没多久,喜庆的电话就打了过来。

    此刻的赵宇光,正在陪客户赶往北京面签的高速路上,喜悦之情溢于言表。

    据范孟桐透露,客户了解全过程后特批猎头费用,爨总入职两天后到账,

    同时,因爨总符合某项人才计划,省政府无偿支持企业科研经费几千万,

    此外,爨利舟夫妇对此结果也十分满意,最终实现了真正的“三赢”。

    655

    “刚入职就大手笔呀!”孙继嘉递过一杯咖啡,满脸笑意地赞叹。

    “你们之前基础打的好,我这纯属侥幸!”马晓东接过咖啡,谦虚地说。

    “都倚仗赵总神通,他关系网特广!”孙继嘉神秘地眨眨眼,转身回座位。

    关系果然是生产力——马晓东不由得感慨。

    由于超预期完成任务,赵总特打来电话,准许三人提前俩小时下班。

    宁静的午后,迎着暖阳,马晓东走出沃尔玛超市,走街串巷,转了几道弯。

    早点回家,做桌好菜,犒劳下怀孕的吃货老婆——马晓东满脸幸福表情……


    大帝助您品成长美文、看人资门道

1好事坏事都并非绝对,向赵宇光汇报爨利舟最终的决定,孙、范二人都担心老板发飙,马晓东及时顶上,反倒因祸得福,不但为其赢得了“尚方宝剑”,而且还喜获加成加分。

 

2想要逆转局面,就要抓住要害,努力争取就还有“1”,完全放弃就彻底为“0”。马晓东选择从爨利舟家的孩子下手,显然是通过认真分析,拽住了牛鼻子,为失衡的天秤添上了一根稻草,可谓见缝插针,成功翻盘,扭转了败局。

 

    3做事要么不做,要么就做到完美。了解了学校基本情况,完全可以交差,但俗话说“耳听为虚、眼见为实”,若想知己知彼、对答如流,切实丰富资料内容,实地考察必不可少,这也为后来喜得爨利舟太太欢心、最终拿下单子打下了基础。

 

4要懂得适时借助外力及资源,完成你本人难为之事。马晓东在适当时机向赵宇光求助,希望客户动用资源保证爨利舟的孩子成功入学,便深谙其道。要知道,一个集团化运作的企业,各种资源及门路甚至可以通天。

 

5工作重要,家人同样重要,若我们都能在做好工作同时,切实考虑家人的感受,处理好工作及生活两者的关系,那么这个世界将更加和谐。马晓东刚刚入职便大显身手,亦不忘刚怀孕的老婆,堪称“模范好丈夫”!



    文外弥音

    a、糖糖做什么工作?与同事关系如何?

    b、王强、赵梓暄均是“皇亲”,从职位安排及工作状态看,老板更喜欢哪个?

    c、赵梓暄为何对捕手情有独钟,屡犯花痴?

    d、东宇平老婆是个怎样的人?

    e、孙师傅家不缺钱,为何答应返聘?又缘何因“工伤”不依不挠?

    f、萧姐获赔离职后生活如何?二儿子高考会如愿?相关人资人员会受冲击?

    g、江伴夏是老板的“情妇”么?

    h、从电话间隔及事情发展看,赵宇光是否认识高天际?

    i、赵宇光为何如此器重马晓东?

    g、孙继嘉、范孟桐的水究竟有多深?

    k、开猎头公司单干前,赵宇光做什么工作?



【作者简介】 

      大帝马青云:猎聘网专栏作者,高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》《半江瑟瑟半江红》等,影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》《<倚天屠龙记>隐含的人资经》《<海贼王>隐含的人资哲学》《花千骨》隐含的人资哲学等。目前,长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载


33

33

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
奶香土豆倪

14楼 奶香土豆倪

此篇该有掌声,完美~~

2016-12-07 12:28:19 回复 赞(0)

大帝马青云

@倪言:你是在挖坟么?还是又忍不住来回味精品?哈哈,这样夸自己的文,真的好么?

2016-12-07 17:05:02回复

奶香土豆倪

@大帝马青云:必须好啊,好的作品就要反复欣赏,每次看的心境不一样,所领悟的东西也就不一样了

2016-12-08 08:31:19回复
hr薄荷凉

13楼 hr薄荷凉

我猜,赵宇光应该认识高天际,赵也许是从高那里知道马的,所以器重他!猜不对不丢人!

2016-06-17 11:46:45 回复 赞(0)

大帝马青云

@hr薄荷凉:你说的是对的 否则俩人的电话不会隔那么短的时间!

2016-06-17 13:58:01回复

hr薄荷凉

@大帝马青云:O(∩_∩)O哈哈~

2016-07-12 09:56:02回复
顺水平舟

12楼 顺水平舟

柳岸花明又一村,权杖一路巧夺来开路!

2015-10-09 11:31:53 回复 赞(0)
北部湾弄潮儿

11楼 北部湾弄潮儿

努力争取还有希望,完全放弃就一切为“0”。做事要想尽办法,尽心尽责,还要学会寻求资源,即使是稻草的分量,也要努力争取。这是从此篇文章中我学到的心得,谢谢分享。

2015-09-29 14:24:10 回复 赞(0)

大帝马青云

@北部湾弄潮儿:有时候天秤平衡的时候,决定胜败的就是那根稻草!感谢关注,祝开心!

2015-10-09 10:23:52回复
qlgcj999

10楼 qlgcj999

“想要逆转局面,就要抓住要害,努力争取就还有“1”,完全放弃就彻底为“0”。”,估计我们在招聘过程中都(会)遇到这种“煮熟的鸭子要飞”的情况,文中小马向赵总汇报情况时,赵总没有简单失望地说一句:“知道了”,而是问:“你怎么看?”,从而让小马等开动脑筋想出扭转之法。
而在此后的补救措施中,几位当事人要么不做要做就尽力做到完美的责任心,让事情真的有了转机;最后适时借助赵总的人脉资源,完成了这项原本看来很难为之事。
凡事不能轻言放弃,只要有一线希望就要去尽力争取!

2015-09-29 08:28:35 回复 赞(0)

大帝马青云

@qlgcj999:好认真的评论,感激涕零。。。任何事均有法则,我们领悟的深浅在某种程度上决定着我们的生活质量和工作效率!感谢关注与评论!

2015-10-09 10:00:21回复
Alice王老师

9楼 Alice王老师

刚刚看完,发现最后弦外之音的问题好多,哈哈一下子凌乱了

2015-09-28 16:43:38 回复 赞(0)

大帝马青云

@胖胖鸡与嘟嘟猪:文内表达出的都是表象,文外之意揣摩起来,就像看金庸的小说而非电视剧,想象空间更大!

2015-10-09 09:41:45回复
黄天

8楼 黄天

小文子没抢沙发,这不科学。

2015-09-28 14:53:01 回复 赞(0)

大帝马青云

@黄天:他说他只抢女专家和女卡卡的沙发!

2015-10-09 09:40:57回复
王才华壬淼淼

7楼 王才华壬淼淼

资源很重要 关键时候 既要有魄力又要有勇气 不努力又怎知结果

2015-09-28 11:35:29 回复 赞(0)

大帝马青云

@安静凌:耐心和脾气也很重要,小安子,十一又肥了几圈?

2015-10-09 09:40:31回复

王才华壬淼淼

@大帝马青云:哼 我身材这么苗条 怎么会肥 你才肥呢!

2015-10-10 08:46:54回复
先立业后成家

6楼 先立业后成家

学习到新字,还有学到事情处理解决的头绪,什么事不到最后一秒就不能说没有办法,大帝V587,求新更

2015-09-27 14:38:01 回复 赞(1)

大帝马青云

@先立业后成家:已更!希望您能喜欢!感谢一如既往的支持和悉心评论!

2015-10-09 09:39:54回复
huanying07

5楼 huanying07

期待第八章早点登场,一如既往的支持,一如既往的关注,一如既往的喜欢!

2015-09-26 16:20:18 回复 赞(1)

大帝马青云

@huanying07:已经登场,十一几天就在家码字了!希望大家能喜欢!不过第八章是过度章节,不会太长!

2015-10-09 09:39:16回复
桀骜han

4楼 桀骜han

发现看大帝的文 总会认识新字 帮助文盲扫盲了 氤氲靉靆 后俩字 认识了 关于格格的书名 原来是这么来的啊 嘻嘻嘻 很喜欢总结点评 大帝君 一直都是这样儿 棒棒哒 帅帅哒

2015-09-26 09:40:46 回复 赞(1)

大帝马青云

@han58598:我敢说后俩字,你一样是在别的地方复制来的,因为我文里的云是简体的。。。不过能读到陌生字,想来也是认识读了呢,点个赞呗——给你!

2015-10-09 09:38:36回复

桀骜han

@大帝马青云:很确定的说 不是复制 是用的腾讯输入法 叆叇 搜狗输入法是直接就有的 人家真真的认真的读了哩

2015-10-09 13:14:21回复

大帝马青云

@han58598:好吧好吧,我选择相信你!

2015-10-09 16:20:07回复
清华北大

3楼 清华北大

啥情况啊?抢沙发不给点赞的?大帝,我是点赞第一人。文章内容详实,总结语精练到位,让人茅塞顿开啊

2015-09-25 21:02:43 回复 赞(0)

大帝马青云

@清华北大:谬赞了,受之有愧啊!希望你能喜欢!全新一章已经开更,至于写的是谁,你懂的!

2015-10-09 09:37:30回复
小水啊

2楼 小水啊

还说抢沙发,居然。。。

2015-09-25 17:47:52 回复 赞(0)
yy梨

1楼 yy梨

这篇看着好幸福,特别是公布怀孕的那段

2015-09-25 17:11:38 回复 赞(0)

大帝马青云

@yy梨:幸福的婚姻都是一个样,总是充满美好的回忆,让人憧憬且心向往之!人家都说作者心中有什么,笔端就会呈现出怎样的文字,可能这句话对读者也一样,心中有什么,就能看到什么!这种通过文字进而实现作者与读者的心灵沟通,想想也是极好!

2015-10-09 09:35:36回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
1小时前    招聘
面试没通过回复
2小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
2小时前    招聘
面试不通过的回复
2小时前    招聘
面试结果怎么回复
2小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
2小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
2小时前    招聘
面试成功怎么回复
2小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
2小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
3小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
4小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
4小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
4小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
4小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
4小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
4小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
4小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
4小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
4小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
4小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
4小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
5小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
5小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
5小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
5小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
5小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
5小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
5小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
5小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
5小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
5小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
5小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
5小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
5小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
5小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
5小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
6小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
6小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
7小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
7小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
7小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
7小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
8小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
22小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
22小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5283 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 11

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 6

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了