三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《甄嬛传》隐含的人资哲学(1)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2015-03-17 09:36 16243

望见葳蕤举翠华,试开金屋扫庭花。

须臾宫女传来信,言幸平阳公主家。

由头:好吧,近来闲适,重读刘禹锡的《阿娇怨》(注:此阿娇非彼阿娇)。一首诗,千行泪,却也道不尽帝王家的喜怒兴衰。细数近些年屏幕上的宫廷剧:张铁林、张国立、陈道明让皇帝火了;赵薇、林心如、李小璐让格格火了;黎耀祥、曹永廉、许文广让太监火了;甄嬛、沈眉庄、安陵容让小主火了!


感悟:是的,《甄嬛传》上演后,“甄嬛体”风靡网络,上篇日志《陪你趣侃三茅语(2)》,也着重提到“想来也是极好的”这句话,不知小文子作何感想?同时,大帝不才,在之前日志中,以人资角度分析了动漫剧《火影忍者》,很多卡卡认为那是尿炕小孩才看的幼稚片,随后又小议了武侠剧《倚天屠龙记》中的人资经,还是有卡卡嗤之以鼻,表示难有共鸣。春节期间第四次温习了《甄嬛传》,今天不妨再换个版本,以飱各位卡卡,说的不对的您请拍砖,说的有些道理您给个好评,没好评的捧个人场,俺在这儿依旧给您行礼!还是走起——


梗概(非百度,纯手工):所谓“红颜未老恩先断,最是无情帝王家”,甄嬛是清朝官宦人家长女,父亲受皇帝器重。雍正元年,太后为制衡后宫与朝中势力,充实后庭,以防年羹尧亲妹妹华妃专宠独大,危及帝位,举办了一次选秀。十七岁的甄嬛与好姐妹眉庄、陵容奉命参选,并一同入选后宫,成为皇帝妃嫔。初入宫的三人结成一派,周旋在皇后和华妃两派之间。等到眉庄被冤,甄嬛初次怀孕被害流产,陵容变心后,天真的甄嬛逐渐感受到后宫的寒冷,慢慢成为后宫精明的女子,并在后宫争斗中,凭借自身的优势和心计,最终扳倒皇后和华妃,篇幅所限,故事梗概只能交代这么多。[欲知详情,请自行欣赏《甄嬛传》全76集(2011年)]


分析《甄嬛传》隐藏的人资哲学:故事以清宫“后院”为大环境,相当于人资中的国(行)情,甄嬛等未进宫前,后宫态势是:端妃病重,躲在屋里不出来;华妃宠爱无边,却没孩子;皇后、齐妃相互照应,捧着三阿哥度日;欣贵人,芳贵人掉了孩子,芳贵人还被打入冷宫;敬嫔一天到晚装傻不发言,其他妃子依附各自势力苟活……仔细梳理下不难发现,这是个集团式运作的公司,在集团内,雍正皇帝为董事长兼总经理,下辖皇后、华妃、酱油党(暂且这么叫)三个事业部,除高层聘任、升降职等需董事长签字,其余人资六大模块运作,事业部均有自主权(内务府、宗人府协助),偶尔出个纠纷搞不定,便提请皇帝仲裁或判决。


首先说下太后和雍正皇帝。要分析雍正皇帝,不得不先提下太后乌雅•成璧,她是雍正登基十三年唯一一次深宫选秀招聘节目的策划兼制片,为了集团长远发展考虑,并自保清白名声,在雍正皇帝的逼迫下,毒死了与自己青梅竹马的男嘉宾隆科多,对于这些做法,可以说,她为集团人力资源规划战略的接续和集团的长远发展做出了突出贡献,但从她个人角度来讲,只能悲叹一句“怎奈身在帝王家”。


同时,她在招聘与培训模块也很有建树,相继培养了雍正皇帝、纯元皇后和皇后宜修,她的想法和诉求很简单,那就是让乌喇那拉氏所在的正黄旗祖祖辈辈身居高位,在绩效与薪酬模块,太后那是什么人?吃的盐比这些年轻人吃的饭都多,所以耍手腕,这些人还嫩了点,太后果断采取刚柔并济、奖中有罚的措施,以“谁有皇脉谁就受重视”的绩效标准,玩这些年轻人于股掌当中,在劳动关系管理方面,太后一不想华妃专宠独大,二不想后宫妃嫔干预朝中国事,所以先后借甄嬛、端妃、皇后制约华妃,借华妃、皇后将甄嬛赶去了甘露寺带发修行!


雍正,作为一朝之君,集团董事长兼总经理,他无疑成功了,在人力资源长远规划上,无论是否出于本意,他培养了三阿哥、四阿哥为接班人;在招聘与培训上,他招聘了年羹尧这个“炮灰”为他解决内忧外患,镇守边陲重地,并暗中笼络朝廷大臣亲信,还养成了以夏刈为首的秘密杀手势力,牢牢控制了王权。


在绩效与薪酬上,通过宠幸华妃、封赏年羹尧,让年羹尧为他卖命,后宫中,将有无子嗣作为直接绩效考核指标,并通过年贡、冬天碳火供给等进行薪酬调整;在劳动关系管理上,他先后干掉了隆科多、、敦亲王、年羹尧和果郡王,同时,在自己的“后院”,以秋千邂逅捕获了甄嬛芳心,又以“菀菀类卿”伤透了少女甄嬛那颗脆皮的心,他还赐死了瑛贵人、将祺贵人打入冷宫、默认了华妃的自戕,虽然这些在处理各类仲裁和诉讼上发挥了积极作用,但也表现出作为集团“一把手”该具备的“稳、准、狠”等综合素质。


显然,雍正在对待后宫妃嫔层面上,是典型的揣着明白装糊涂,即使他在剧中很精明,但奈何天天被N个女人琢磨,最后很难不落个被她们合谋毒死的悲惨下场,所以,一度憧憬一夫多妻的男卡卡们注意了,不要以为这是什么好事,妻妾多了,需要提防的地方也就多了,多个人便多一份情,多个需要时刻把控的危机之洞!(未完待续)


PS:若想继续探讨如何从人资角度剖析《甄嬛传》中的皇后党、华妃党、酱油党、甄嬛集团,敬请期待《<甄嬛传>隐含的人资哲学》后续内容。

更新日期

章节索引

连载链接

2014-02-18

《甄嬛传》隐含的人资哲学(1)—太后和雍正

点击查看

2014-02-24

《甄嬛传》隐含的人资哲学(2)—皇后和华妃

点击查看

2014-03-17

《甄嬛传》隐含的人资哲学(3)—端妃和酱油

点击查看

2014-05-14

《甄嬛传》隐含的人资哲学(4)—甄嬛大集团

点击查看

121

82

122

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
Alice王老师

122楼 Alice王老师

哈哈这个提醒得好:一度憧憬一夫多妻的男卡卡们注意了,不要以为这是什么好事,妻妾多了,需要提防的地方也就多了,多个人便多一份情,多个需要时刻把控的危机之洞!

2015-10-14 12:55:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@胖胖鸡与嘟嘟猪:一夫一妻制是多么幸福的事!只是可惜现在都是20几岁的女生都开始觊觎人家刚出生的小盆友了,让广大809000后男人们情何以堪哪?

2015-10-14 13:44:42回复

Alice王老师

@大帝马青云:汗!貌似是反过来的吧,三四十岁的男人还希望找个00呢

2015-10-14 17:33:44回复
自然力

121楼 自然力

老师太厉害了!

2015-07-29 16:08:47 回复 赞(0)

大帝马青云

@自然力:感谢您的关注!希望您能继续喜欢我的作品,并能对您有所启发!欢迎多提宝贵意见!

2015-10-14 13:45:25回复
小马甲0824

120楼 小马甲0824

写的太赞了,我也是忠实的甄嬛党,期待大帝更多作品!!!

2015-05-21 17:12:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@小马甲0824:嘿嘿,俺的作品,最难写的就是长篇连载成长记了,它既写了工作又写了生活!描写的就是我们现实的生活,也是取材于此!

2015-10-14 13:46:18回复
糊涂蟲兒

119楼 糊涂蟲兒

上午全部看完,现在回头点,110赞!~

2014-05-16 15:05:11 回复 赞(0)

大帝马青云

@糊涂蟲兒:有事好说,110就不要打了!咱都这么熟了。。。

2014-05-16 15:37:13回复

糊涂蟲兒

@大帝:不早说,都赞完了!~下次坐等111赞!~

2014-05-16 16:31:47回复
房阿秋

118楼 房阿秋

2011年的甄嬛传,现在我家这边的卫视还每天三集,2月一轮回的播放呢

2014-05-15 22:09:36 回复 赞(0)
辉昕

117楼 辉昕

妻妾多了,需要提防的地方也就多了说得好,女人多,是非就多

2014-05-15 16:26:43 回复 赞(0)
辉昕

116楼 辉昕

借华妃、皇后将甄嬛赶去了甘露寺带发修行!华妃不是死了么?

2014-05-15 16:25:40 回复 赞(0)

大帝马青云

@志昕:与华妃死前做的事联系下,很多结果,都不是一件事导致的!

2014-05-15 16:56:11回复

辉昕

@大帝:回家我再看一遍甄嬛传,呵呵

2014-05-15 17:17:09回复
JJ楠

115楼 JJ楠

能把甄嬛传套上人资,赞一个!

2014-05-15 15:32:57 回复 赞(0)
Helenahou

114楼 Helenahou

把剧情和人资集合起来,分析的很透彻,学习了,

2014-05-15 15:03:18 回复 赞(0)
洛小汐

113楼 洛小汐

分析的很好,顶!

2014-04-25 15:59:24 回复 赞(0)
辛德瑞拉的白月光

112楼 辛德瑞拉的白月光

个人认为雍正这个董事长兼总经理总的来说还是比较失败的。被身边最信任的宜修暗算得子嗣无几,自己却在快要接近死亡的时候才知道。

2014-04-25 15:15:41 回复 赞(0)
高特斯米

111楼 高特斯米

好文章,值得深入学习。

2014-04-14 12:21:19 回复 赞(0)
偶像是李白

110楼 偶像是李白

好文章!一篇读完再续读下篇。

2014-03-27 15:17:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@偶像是李白:我偶像也是李白,只是没他那么大气的文风!

2014-03-27 17:02:35回复

偶像是李白

@大帝:您的文采太好了!拜服!改天,我得去黄鹤楼问问我偶像,您们之间能分出伯仲不?

2014-03-27 17:59:16回复
陈彩娥

109楼 陈彩娥

真乃极好之文章,拜读!

2014-03-25 15:06:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@冷无:感谢关注与评论!希望对您有所启发!

2014-03-27 16:54:50回复
弯弯1206

108楼 弯弯1206

捧场,真真是极好的东东!

2014-03-20 12:15:53 回复 赞(0)

大帝马青云

@弯弯1206:感谢关注与捧场!欢迎常来作客!

2014-03-20 12:29:57回复
敬淇

107楼 敬淇

大帝出品,必是极好的。继续关注中......

2014-03-18 10:31:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@敬淇:感谢关注!大完结更精彩,敬请期待!

2014-03-19 09:25:25回复
法莎拉

106楼 法莎拉

好文,看得深刻透彻

2014-03-17 17:18:31 回复 赞(0)

大帝马青云

@法莎拉:与诸君共品才是好的!

2014-03-17 17:49:43回复
malilijennifer

105楼 malilijennifer

拜读了 真是极好的!期待以后更多更好更深入的作品!

2014-03-15 10:40:28 回复 赞(0)

大帝马青云

@malilijennifer:还有两集,即将更新,敬请期待!同时,感谢您的关注!

2014-03-17 11:20:33回复

1234567下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
3小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
3小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
6小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
6小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
6小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
6小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
6小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
6小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
6小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
6小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
6小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
6小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
6小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
6小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
6小时前    通用技能
公众号怎么运营
6小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
6小时前    通用技能
运营是做什么的
6小时前    通用技能
如何管理情绪
6小时前    通用技能
运营与营运的区别
6小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
6小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
6小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
6小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
6小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
业绩考核方案
6小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
6小时前    通用技能
如何管理好仓库
6小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
6小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
6小时前    通用技能
如何管理供应商
6小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
6小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
6小时前    通用技能
一个团队如何管理好
6小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
6小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
6小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
6小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
6小时前    通用技能
一个团队该怎么管
6小时前    通用技能
如何管团队
6小时前    通用技能
电商运营怎么自学
6小时前    通用技能
公司进销存如何管理
6小时前    通用技能
什么是产品运营
6小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
6小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
6小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
6小时前    通用技能
如何管理好情绪
6小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
6小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
6小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
6小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
6小时前    通用技能
如何经营人际关系
6小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
6小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
6小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
6小时前    通用技能
营运与运营的区别
6小时前    通用技能
如何管理下属
6小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
6小时前    通用技能
如何做好社群运营
6小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
6小时前    通用技能
如何管好销售团队
6小时前    通用技能
如何运营自媒体
6小时前    通用技能
经营分析会怎么开
6小时前    通用技能
如何管理业务员
6小时前    通用技能
经营方式指的是什么
6小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
6小时前    通用技能
如何管理销售人员
6小时前    通用技能
如何管理骑手团队
6小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
6小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
6小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
6小时前    通用技能
如何理解电商运营
6小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
6小时前    通用技能
自媒体如何运营
6小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
6小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
6小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
6小时前    通用技能
如何管理和激励团队
6小时前    通用技能
如何管理厨房团队
6小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
6小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
6小时前    通用技能
如何去管理采购团队
6小时前    通用技能
如何管理好创业团队
6小时前    通用技能
销售如何去管理团队
6小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
6小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
6小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5642 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 177

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 219

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4264

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了