三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

总说格局不够?抬头看看路

作者 锋寒 2024-04-18 10:04 299

人生如逆旅,我亦是行人。

 

在这趟旅程中,我们常常会遇到各种困境和挑战,而决定我们能否突破重围、走向成功的关键因素,往往取决于我们的格局和思考能力。正如爱因斯坦所说:“你无法用制造问题的思维方式来解决问题。”

格局,是每个人对世界的理解和认知的宽度与深度。

 

拥有大格局的人,能够跳出眼前的局限,从更高的维度看待问题,洞察事物的本质,从而找到解决问题的根本方法。他们不会被眼前的困难所困扰,而是能够以更广阔的视野,更长远的眼光来规划人生,最终抵达成功的彼岸。

 

然而,提升格局并非一蹴而就,它需要我们不断地深度思考,持续学习、反省、实践和成长。 没有深入的思考,勤奋就没有意义。 许多人习惯于埋头苦干,却忽略了思考的重要性。他们将时间和精力投入到重复性的工作中,却从未停下来思考工作的意义,以及如何才能做得更好。

 

这种低水平的勤奋,不仅浪费时间,更可怕的是它会蒙蔽我们的心智,将我们困在认知的底层,陷入“越努力越迷茫”的怪圈。真正的优秀,并非来自于单纯的努力,而是来自于智慧和思考。

 

那些取得卓越成就的人,往往都懂得“磨刀不误砍柴工”的道理。他们会花费大量的时间进行深度思考,分析问题,制定策略,然后再付诸行动。

 

正如管理学大师彼得·德鲁克所说:“效率是‘以正确的方式做事’,而效能则是‘做正确的事’。” 只有通过深度思考,才能确保我们做的是“正确的事”,才能让我们的努力事半功倍。那么,如何才能提升我们的思考能力,突破认知局限呢?* 培养好奇心: 对世界保持好奇,不断探索新的知识和领域,拓宽自己的视野。

 

* 学会提问: 不断地提出问题,并积极寻找答案,深入挖掘问题的本质。

* 反思总结: 定期回顾自己的经历和经验,从中汲取教训,不断改进和提升。

* 跨界学习: 从不同的领域汲取灵感,打破思维定势,开拓新的思路。

  • 与智者同行: 与拥有大格局和深度思考能力的人交流学习,提升自己的认知水平。

 

提升格局和思考能力,是一个持续的过程,需要我们付出长期的努力。 但只要我们坚持不懈,不断学习和成长,就一定能够突破认知局限,成就卓越人生。

 

古语所说:“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。”

当我们站在更高的格局上,用更深邃的思考去看待世界,我们的人生也将拥有更广阔的可能性。

赞同

3

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
行政管理工作内容有哪些
19分钟前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
19分钟前    招聘
面试完说等hr谈薪
19分钟前    招聘
怎么做营销活动
1小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
12小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
12小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
12小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
12小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
12小时前    通用技能
什么是竞争力
12小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
12小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
12小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
12小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
12小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
12小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
12小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
12小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
12小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
12小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
12小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
12小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
12小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
12小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
12小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
12小时前    通用技能
核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
核心竞争力三要素
12小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
12小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
12小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
12小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
12小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
12小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
12小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
12小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
12小时前    通用技能
什么是核心竞争力
12小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
12小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
12小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
12小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
12小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
12小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
12小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
12小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
12小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
12小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
12小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
12小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
12小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
12小时前    通用技能
自我管理能力
12小时前    通用技能
培养时间管理能力
12小时前    通用技能
怎样提高应急管理能力
12小时前    通用技能
什么叫做人力资源管理
12小时前    通用技能
能力强的员工如何管理
12小时前    通用技能
管理者需要具备什么能力
12小时前    通用技能
什么是体系管理
12小时前    通用技能
战略性人力资源管理是什么
13小时前    通用技能
组织管理能力是什么
13小时前    通用技能
供应链管理需要具备什么能力
13小时前    通用技能
怎样提高管理能力
13小时前    通用技能
人事管理是什么
13小时前    通用技能
怎么样能够提升管理能力
13小时前    通用技能
怎么管理高能力高意愿的员工
13小时前    通用技能
怎么提升管理能力和领导能力
13小时前    通用技能
怎么样能提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
评价一个人的工作能力
13小时前    通用技能
领导管理能力强的表现
13小时前    通用技能
如何提升员工管理能力
13小时前    通用技能
提高管理能力的手段
13小时前    通用技能
安全管理是从哪几方面管理
13小时前    通用技能
信息管理是做什么的
13小时前    通用技能
提高管理能力和领导水平的方法
13小时前    通用技能
人力资源管理的工作
13小时前    通用技能
中层管理者必备的能力
13小时前    通用技能
从哪几个方面提升管理能力
13小时前    通用技能
管理者具备的六个能力
13小时前    通用技能
人力资源管理是什么
13小时前    通用技能
营运能力的概念
13小时前    通用技能
管理人员需要具备的能力
13小时前    通用技能
管理者必备的三大能力有哪些
13小时前    通用技能
产品的生命周期包括哪些阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期包括哪五个阶段
13小时前    通用技能
典型的产品生命周期包括哪些阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期包含哪些阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期包含哪几个阶段
13小时前    通用技能
产品的生命周期有哪些阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期各阶段的定价策略有哪些
13小时前    通用技能
产品市场生命周期包括哪四个阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期的探索阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期的策略有哪些
13小时前    通用技能
产品生命周期包括哪些阶段
13小时前    通用技能
产品的生命周期有哪几个阶段
13小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段是什么
13小时前    通用技能
什么是产品全生命周期
13小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪些阶段
13小时前    通用技能
什么叫产品生命周期
13小时前    通用技能
产品生命周期个阶段的定价策略有哪些
13小时前    通用技能
产品生命曲线:揭示产品的生命周期
13小时前    通用技能
产品的寿命周期成本包括哪些
13小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

直播中 113

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 55

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 55

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了