三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《甄嬛传》隐含的人资哲学(2)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2015-03-17 09:38 11344

咱们书接上回——


下面,来说下皇后的事业部。作为事业部主任,皇后无疑是成功的,她左右逢源,识规划、懂招聘、重培训,会权衡、施薪酬,且注重三宫六院关系协调,上有太后为不倒靠山,身后有皇上做坚实后盾,身边有军师出谋划策(手下那位姑姑),在和华妃党周旋同时,对下面的酱油党恩威并施,整个分公司被她治理得井井有条,只是在内部斗争中缺少应有的打手。


在人资规划与招聘模块,甄嬛进宫时,明确出现的便有夏冬春,安陵容,淳常在,富察贵人住一起,归齐妃管理,沈眉庄归敬妃管理,甄嬛没人管,却有个忠于纯元皇后的瑾熙,这时,安陵容身边被放上皇后的间谍夏冬春,甄嬛的教导姑姑是瑾熙的好友芳若姑姑(都是端妃的人,后面论证),这些新人有的跟了皇后,有的单干,却没人成为华妃的人,从后来的余答应来看,华妃的事业部也是在招人的,那为什么没捞到秀女?


真相只有一个:秀女在进宫时,就被后宫势力瓜分一光,有分派权利的是皇后,也就在这时,招聘打手的想法在皇后脑海中蠢蠢欲动,为此,齐妃手下都跟齐妃一样,被皇后弄走了,她还把沈眉庄送给敬嫔,作为对付华妃的刀子,甄嬛因为有威胁,被认为是打酱油的,但芳若发现她奇货可居,端妃就送了内应瑾熙进去。


随着剧情推进,皇后招人识人的才能愈发突显,她清楚认识到,夏冬春被华妃废了,富察贵人不靠谱,淳常在就是个没心没肺的吃货,而安陵容就不错,小心谨慎爱记仇,对前任老板甄嬛掏心挖肺,对敌人心黑手狠,是个不错的打手。同时,皇后占着高位,她很清楚,能把她这个常务事业部主任拉下马的人,一个是董事长,还有一个便是下任董事长,为此,她不停地给董事长送女人,使董事长眼前没有绝对的红人,同时,控制孩子的数量和质量,保证下任皇帝不是自己的敌人。


皇后干掉了华妃,赶走了甄嬛,拍扁了端妃敬妃,控制了安陵容和祺嫔,抢了三阿哥,以为地位稳固,人都是得瑟的,便跑到太后面前得瑟(让你当年偏心我姐),太后当了这么多年人上人,哪受得了这个,再加上不待见祺嫔,苏培盛的人在边上煽风点火,也就记起甄嬛来,皇上那有苏培盛,很好搞定,甄嬛就这么东山再起。


想来,皇后也就是那只在前捕蝉的螳螂,被甄嬛这只回宫的麻雀算了总账,这或许对于到处安插死士的皇后,也是始料未及的,于是,她最后的结局,就是绝望的静静的殁了


接下来,说说华妃的事业部。作为董事长身前的红人华妃可谓剧中最抢眼角色(没有之一),她集万千宠爱于一身,曾以了夏冬春一丈红而惊艳四方,但其结局却无比苍凉,以自戕前最后一句皇上,你害得世兰好苦华丽落幕。那么,在剧中,华妃党最擅长的是人资的哪些模块呢?


在大帝看来,着重体现在人资规划、招聘、培训、绩效等几大模块。首先必须清楚,华妃有两张王牌:一是董事长的宠爱,二是哥哥在集团公司举足轻重的地位。众所周知,后院这种东西天下都一样,女人靠三样东西稳固地位:地位,孩子,宠爱,华妃虽没孩子,但却占了另两样,可以想象,力量相当强大。


在人力资源规划模块,华妃的想法很简单,那便是一直保住宠爱,然后自己生孩子,可惜一直生不出来,而她手里也只控制了一个温仪公主,那她的目的,就是保证没有新的宠妃出现,并不停地给自己人升地位,她只会事前控制,尽可能防患于未然,做到着眼当前,谋划长远,(同时暗表)以她的脑子和性格,害人孩子这事,她是做不出来的,也很难做到。


在招聘模块,华妃年轻时是被招聘,她与敬妃同日入公司,她曾说,当年只有端妃对她好,敢直接喝端妃端来的保胎药,这是多么信任?可见她进公司不久便被端妃哄走,这样端妃党就占了宠爱和孩子(齐妃),但太后当然不希望一家独大,她是要保皇后的,于是攻于心计,鼓动华妃给端妃灌了一壶红花,端妃不能生孩子彻底废了。


随后,华妃拉起一干人马单干,相继招聘(加之培训)了马屁精丽嫔、耍花招的余莺儿、狠毒的曹琴默、忠心的丫鬟颂芝和太监周宁海,华妃党一直是希望打手越多越好,但军师头目不能乱,因而培训出的队伍雏形大致为:头目(华妃)+军师(曹贵人)+打手(丽嫔,余答应),这阵容、这气势,与前朝的亲哥哥遥相呼应,谁想动她都得掂量掂量。


此外,在绩效管理模块,华妃对一丈红这样宫刑的量刑标准了如指掌,并且有即使要了夏冬春的小命,董事长也不会对自己发大火的自信,想来她已经揣摩透了董事长的心,我仅代表我自己授予她出色绩效管理专家的光荣称号,想来也是恰如其分,极好的。(未完待续)


PS:若想继续探讨如何从人资角度剖析《甄嬛传》中的酱油党、甄嬛集团,敬请期待《<甄嬛传>隐含的人资哲学》后续内容。

更新日期

章节索引

连载链接

2014-02-18

《甄嬛传》隐含的人资哲学(1)—太后和雍正

点击查看

2014-02-24

《甄嬛传》隐含的人资哲学(2)—皇后和华妃

点击查看

2014-03-17

《甄嬛传》隐含的人资哲学(3)—端妃和酱油

点击查看

2014-05-14

《甄嬛传》隐含的人资哲学(4)—甄嬛大集团

点击查看

47

54

58

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
糊涂蟲兒

58楼 糊涂蟲兒

43赞请查收!~

2014-05-16 15:05:36 回复 赞(0)
房阿秋

57楼 房阿秋

华妃真的很出色,身份。地位。权利决定她可以恃宠而骄

2014-05-15 22:22:20 回复 赞(0)

房阿秋

@大帝:蒋欣在演华妃之前也演过很多角色,可惜,真的只是这一部红了

2014-05-16 16:29:14回复
辉昕

56楼 辉昕

身边有军师出谋划策(手下那位姑姑),那个姑姑是剪秋

2014-05-15 16:27:52 回复 赞(0)
JJ楠

55楼 JJ楠

天啊~大帝,你在看电视的时候想的好多啊~真的是让我看到了甄嬛传的另一面。。。

2014-05-15 15:51:08 回复 赞(0)
小桥流水南京

54楼 小桥流水南京

太佩服了!打开了另一个视角。非常喜欢剧中的眉庄!!!

2014-05-15 12:39:14 回复 赞(0)
蘑菇蘑菇

53楼 蘑菇蘑菇

哇,我看甄嬛传,可没看出怎么都,只知道她们拉帮结派

2014-04-29 15:52:38 回复 赞(0)
Crystal0128

52楼 Crystal0128

好厉害!!我也是比较喜欢看甄嬛传,还真是第一次看到站在HR的角度上分析,学习了~~继续期待后续内容

2014-04-29 10:18:35 回复 赞(0)
偶像是李白

51楼 偶像是李白

原来,电视还可以这么看。

2014-03-27 15:24:41 回复 赞(0)

大帝马青云

@偶像是李白:电视行,我看也行!你也可以!只是一种思考的视角!而已!而已!

2014-03-27 17:03:37回复

偶像是李白

@大帝:谢谢,谢谢!换一种思考角度可能会有一不一样的看法。

2014-03-27 18:00:07回复
陈彩娥

50楼 陈彩娥

果然是前辈啊

2014-03-25 15:12:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@冷无:谬赞了!感谢关注!

2014-03-27 17:03:01回复
弯弯1206

49楼 弯弯1206

甄嬛传我看了两遍,第二遍是站在HR的角度看的,但真没看出个啥门道了。大帝牛啊!

2014-03-20 12:23:01 回复 赞(0)

大帝马青云

@弯弯1206:谬赞了!希望对您有所启发!感谢关注!

2014-03-20 12:30:25回复
rain0922

48楼 rain0922

写的真是好,各人物琢磨的透彻,从偶然的3看起,追到前面的1和2,期待续集。

2014-03-19 15:27:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@rain0922:感谢关注!希望可以抛砖引玉。。。对您有所启发!

2014-03-19 15:38:07回复
Aryan

47楼 Aryan

天天关注,啥时出续集啊?期待甄嬛和酱油党。呵呵

2014-03-11 13:46:55 回复 赞(0)

大帝马青云

@Aryan:敬请期待!俺在控制节奏!其实,文早已经写完了!同时,感谢您的关注!

2014-03-12 17:49:52回复
梓xiao

46楼 梓xiao

写得很用心,分析的很透彻。让自己所学知识与生活的各方面都联系起来,是一境界。

2014-03-07 17:25:17 回复 赞(0)

大帝马青云

@梓xiao:读的很认真,评论的很诚恳。感谢您的关注,现在能真正静下心来认真读篇文字的人不多了!

2014-03-07 18:29:29回复

梓xiao

@大帝:呵呵 谢谢夸奖哈!只因写文之人的用心,感染了别人而已。

2014-03-11 15:44:47回复

梓xiao

@梓xiao:不过,嬛嬛我一直挺想看完的,可惜了一直没看完呢。

2014-03-11 15:46:40回复

大帝马青云

@梓xiao:最近在忙着专访的事,更新就稍微迟了些!非常感谢您的关注!

2014-03-12 17:50:25回复
子浅

45楼 子浅

大帝,继续期待隐含的人资哲学》后续内容。

2014-03-03 09:53:23 回复 赞(0)

大帝马青云

@涵菡011:要拖后了,这周要发别的!不过已经写完了!敬请期待!我将尽快发出!

2014-03-03 10:20:56回复

子浅

@大帝:好滴,因为我看甄嬛传看很多次啊

2014-03-03 14:08:24回复

大帝马青云

@涵菡011:看归看,学归学,懂归懂,会归会!

2014-03-04 16:29:04回复

子浅

@大帝:恩。说的有道理啊

2014-03-05 09:28:22回复
宁静123321

44楼 宁静123321

学习了

2014-03-01 14:49:55 回复 赞(0)

大帝马青云

@宁静123321:希望能对您有点启发!

2014-03-01 15:28:13回复
法莎拉

43楼 法莎拉

真是看得透彻,最近我也在看甄嬛

2014-02-28 14:20:24 回复 赞(0)

大帝马青云

@法莎拉:期待看完一起探讨,共同提升!

2014-03-01 15:27:51回复
优优a然然

42楼 优优a然然

2014-02-28 11:43:34 回复 赞(0)

大帝马青云

@优优a然然:顶!

2014-03-01 15:27:17回复
无言独上西楼

41楼 无言独上西楼

五体投地!期待下期继续

2014-02-27 11:14:04 回复 赞(0)

大帝马青云

@无言独上西楼:即将更新!感谢关注!

2014-03-01 15:26:58回复
njzy

40楼 njzy

太有才了

2014-02-27 10:28:41 回复 赞(0)

大帝马青云

@njzy:感谢关注与评论!下集即将更新!

2014-03-01 15:26:32回复
释然QQ

39楼 释然QQ

嘿嘿

2014-02-27 08:54:12 回复 赞(0)

大帝马青云

@释然QQ:哈哈!

2014-03-01 15:26:04回复

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
11小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
11小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
11小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
11小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
11小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
11小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
11小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
11小时前    通用技能
职业:职位的区别
11小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
11小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
11小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
11小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
11小时前    通用技能
用户和角色的区别
11小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
11小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
11小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
11小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
11小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
11小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
11小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
11小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
11小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
11小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
11小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
11小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
11小时前    通用技能
实习和工作的区别
11小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
11小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
11小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
11小时前    通用技能
上班与工作的区别
11小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
11小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
11小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
11小时前    通用技能
工作和生活的区别
11小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
11小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
11小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
11小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
11小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
11小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
11小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
11小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
11小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
11小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
11小时前    通用技能
打工和上班的区别
11小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
11小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
11小时前    通用技能
职业与执业区别
11小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
11小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
11小时前    通用技能
临时工正式工的区别
11小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
11小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
11小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
11小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
11小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
11小时前    通用技能
职工和员工有何区别
11小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
11小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
11小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
11小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
11小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
11小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
11小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
11小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
11小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
11小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
11小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
11小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
11小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
11小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
11小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
11小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
11小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
11小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
11小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
11小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
11小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
11小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
11小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
11小时前    通用技能
做生意和上班的区别
11小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
11小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
11小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
11小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
11小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
11小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
11小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
11小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
11小时前    通用技能
职务职业有何区别
11小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
11小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
11小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
11小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
12小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
12小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
12小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
12小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
12小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
12小时前    中央
今日打卡案例 34 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 67

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2900

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 247

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了