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在企业中如何有效提高招聘的效果和效率呢?
蚂蚁金服是阿里巴巴旗下非常重要的业务线。目前共有员工1万人左右。但是招聘团队只有七个人而已。那么蚂蚁金服到底是如何做到的呢?
首先,最成功的渠道来自于内部推荐。蚂蚁金服有50%的员工来自于内部推荐。员工对员工,主管对员工推荐的成功率是非常高的。
其次,蚂蚁金服采取三位一体的招聘合作方式。让业务领导、招聘团队、HRBP三者之间两两发生联系,形成三角合作关系。在招聘工作中,业务发挥驾驶员的作用,直接面向人才招聘的第一线,与人才直接发生联系。HRBP发挥副驾驶的作用,业务领导招聘的过程中,给予辅助和引导。而招聘团队否则道路的维护、车辆的保养、加油等工作,为业务领导的人才招聘搭建平台。
在具体的招聘实践中,蚂蚁金服将招聘分为批量招聘和高端招聘,其中批量招聘包括校园招聘和社会招聘。在批量招聘中,招聘团队根据业务流程设计招聘系统,像淘宝一样。业务领导可以直接在平台上进行人才搜索,搜索到的人才可以自助安排面试以及所有与面试相关的环节。招聘团队也会充分利用各种资源和力量,去引进新的平台,工具和方法。在高端招聘中招聘团队会主动负责进行人才市场调研。把优秀的人才引进来,再由业务领导进行招募和说服。
此外,招聘团队还需要将掌握的人才市场现状、人才流动趋势、各种招聘的专业技巧和知识分享给业务领导,从而更好地将招聘的工作赋能给业务领导。
【参考资料】
1、贺蓓.阿里巴巴人力资源管理法.2019
文章仅供学习分享研究使用,案例来源网络素材整理,如有侵权请联系小编删除,感谢~
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