什么是组织管理能力?
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力,帮助团队进行整体的提升,当团队内部出现问题时,也会及时的进行解决,保持团队的凝聚力和一致性。除外,组织管理能力,也需要有清晰的目标认知,统筹一整个团队,完成集体目标,提高团队效能。
团队管理能力是综合能力的体现,包括:亲和力,影响力,说服力,组织能力,协调能力,督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质,通常应用在人才测评系统中,用于考察候选人,或者是做人才盘点。
做团队管理能力的测评,可以应用小猫测试网的大五人格测试(完整版)来做多维度分析,也可以应用人格类型测评,如Disc个性测试(D型人格),MBTI性格测试,九型人格测试等等,相对而言人格类型理论的测评工具,相对简单粗略,还需要更多考察渠道进行补充。
组织管理能力的等级划分
1、A级
这是一个组织管理能力非常高的级别,也是一个,懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人,会设身处地的帮助团队成员,认清自己在团队内担当的角色,也会通过不断体谅和关心他人的方式,让他人感受到团队的温暖。
2、B级
这是一个具备良好组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,懂得倾听他人的意见,也时刻用一种非常端正的态度,帮助团队内的其他成员解决问题。
3、C级
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,已经意识到了组织管理能力的重要性,也懂得通过沟通,解决问题的方式,不断的提升团队凝聚力。
4、D级
这是一个基本上没有组织管理能力的级别,处在这个级别中的人责任意识涣散,不知道自己该怎么做,也不知道如何有效的和别人进行沟通,将团队的力量最大化。
如何测评人的组织管理能力
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的,在HR企业人才测评系统中,可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型,也可以借助通用的测评量表来完成,比如:小猫测试网的大五人格测试(完整版),九型人格,Disc性格测试,Mbti职业性格测试。
组织管理能力不仅仅是管理,更多是进行能力上的协调,发挥集体最大的功能,而在大五人格测试中,组织管理能力可从热情性,自律,价值观,追求成就4个维度进行测评。
1、热情性
要想管理好别人,首先要懂得如何和别人相处,而热情、活泼的性格,便能拉近和别人的距离。
2、自律
在要求别人的时候,一定要自己首当其冲,做好标杆,而自律的品质,便是让自己得到别人信任的重要基础。
3、价值观
处在组织管理岗位上的人,要对公司的文化与价值观有深刻的理解,也只有从集体出发,才能找到和别人的共同点。
4、追求成就
管理不仅仅是保证下限,也是要完成更高的成就,也只有产生追求成就的意识,才能不断的带领团队前进,才能让团队产生凝聚力。