一、工伤的认定
看《工伤保险条例》第三章中关于工伤认定的规定,
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、兼职员工与兼职公司的关系
兼职员工与兼职公司到底是什么关系,众说纷纭。小小安也查询了很多资料和案例,基本得出如下结论:新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行后,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。对于劳动者的兼职行为。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
三、工伤是否享受?
案例中,原公司并没有禁止在外兼职的规章制度,可以理解为“允许员工兼职”。那么该员工与兼职公司之间也应该属于劳动关系,并且是在兼职工作时间内发生车祸,应属于工伤,理应按照工伤处理,应该由兼职公司承担相关费用和责任。
四、贵公司应该承担的责任?
根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条的规定:“职工在两个或两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。
案例中,该员工在正常下班后到另外一家单位兼职,按照规定,兼职单位兼职单位也要为其缴纳一份工伤保险费,如果没缴费,上班时间内发生工伤,经办机构会根据证据认定劳动关系,相应的赔偿和补贴会由兼职单位承担,而原单位是没有任何责任的。不论是正式签约工作,还是兼职,多重的劳动关系必须对应多重的工伤保险,一旦出现工伤,就在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续,这样对用人单位和兼职员工都有好处。
那么案例中原公司的责任就很明晰了,兼职员工的行为应该有兼职公司负责人。 如果发生的意外是在兼职时间由第三人侵权造成的,应由第三人赔偿,如果是意外的话,兼职公司要承担相应责任的,员工自己存在一定过错的话,也要承担过错责任。
五、建议处理方式
1、与员工家属沟通责任界定
毕竟员工没有和贵公司解除劳动合同,他的行为虽有不当,但是公司还应该尽到相应的责任和义务。应该找机会和员工家属面对面平心静气的交谈,列举出相关法律条款,告知家属原公司不负担由此产生的任何费用,也不承担责任,员工受伤应该由兼职所在单位承担责任的,这个是跑不掉的。
此时家属只是想找到责任承担人,我们按照法律法规规定向其详细讲解,相信家属会明白责任界定的。
2、向家属提供力所能及的帮助
界定责任后,公司可表示愿意给予一定的法律帮助,帮助员工维护权利,安抚员工的同时,树立公司正面形象。
3、完善规章制度
用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。
4、员工休假期间待遇
员工工伤期间的工资等费用由兼职公司按工伤标准赔偿的。另外,如果公司处于人道主义,可以给予一部分的补助。
5、社保问题
还在合同期,原公司继续为该员工缴纳社会保险;如果公司相关的规章制度严格,还可以让兼职公司赔偿公司已经支付相关的社保部分。
6、另
如果公司的规章制度中明确规定不能从事兼职(前提是从事兼职影响员工白天正常上班),员工违反规定,那么公司可以给予员工相应的内部处罚。
137楼 慕容樵
谢谢分享,有参考意义。
136楼 静妮子sunshine
学习到
135楼 starry
有用
134楼 luckyjin
学习到了,很受用
133楼 雪影明月
学习了,谢谢分享1
132楼 雪影明月
学习了。又加深了对工伤保险条例理解,这些对日常工作中出现类似的问题很有帮助,谢谢分享。
131楼 zey513
不错 曾经遇到过 处理没那么全面
130楼 梦轩惠
分享的很不错,学习了
129楼 俊梅
谢谢分享
128楼 笑颜如歌
谢谢分享,此次学习加深了对工伤保险条例理解。
127楼 130451671彤
感谢分享!分析很棒!
126楼 Alice7758258
学习了
125楼 蓝碧雨
学习了
124楼 微笑5037
学习了,谢谢
123楼 有梦
公司规章制度规定:在外从事第二职业或自行经营事务,公司可以解除劳动合同;假如员工兼职也可以套用这条规定处理吧?
122楼 像少年啦飞驰
我真想说一声呵呵,这么简单的一件事情都拿出来讨论,是不是没有典型一点的案例可以分析了啊啊?
121楼 花茅
分析得有条有理,感谢分享!
120楼 新钓客
感谢分享!
119楼 我爱卖关子
从工伤的定义上来说,对案例所发生公司来说 不是工伤。对于员工受伤情况的认定,并非企业的说辞都能完全让家属信服的,应及时收集相应的交通事故认定,协同社保部门鉴定,这样的说服力更高一些,再此基础上为其提供相应的咨询等服务,会更明确一些。
118楼 紫苏流云
参考学习
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