2019年HR大事记

作者 Joy47304 2020-01-07 17:04 677

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只争朝夕，不负韶华

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2019年已经过去，2020年已经到啦，在过去的2019年里关于HR也是有很多热闹的大事儿，今天我们就来回顾回顾~欢迎小伙伴一起回顾、总结、补充~

1、新个税

新个人所得税法于2018年10月1日起正式实施，起征点调整为5000元。新个税法实行后，以年度综合所得缴纳个税，改变了以前按月度工资核算个税的方式。简单来说，就是每个月企业将对员工薪金所得进行预扣再代缴，采用累计预扣法，到第二年3月到6月再汇算清缴，多退少补即可。

2、新社保

新社保政策也是同样在2018年底与新个税政策一起被企业及HR更多关注。清楚的记得2018年底各大公众号及媒体天天用各类惊悚大标题引发关注。然而此政策在2019年得到国家的再次肯定，但同时也表示新政策将逐步在全国范围内完善，中小企业并不需要恐慌。

3、裁员浪潮

2019年被誉为“互联网行业的寒冬”，裁员成了2019年整个市场环境的缩影，大到各大互联网巨头，小到各种民营私企，上到公司的管理层骨干，下到刚进公司的基层工作人员，纷纷进行了所谓的“裁员优化”。

从年初至今，美团、知乎、滴滴、网易、聊天宝、熊猫TV、沪江网校等众多知名科技互联网公司做出了人员优化调整决策，并且这一趋势从互联网行业向金融、IT、制造实业等产业逐步蔓延，红杉、甲骨文、华大基因、京东等公司都传出裁员消息。年底爆出的网易暴力裁员更是将这一话题再次推上了风口浪尖。

对于HR来说，虽然裁员是一个异常艰难的过程，但已经成为HR不可绕过的工作，对于个人来说，没有不可替代的人，终究还是自己足够优秀，提升被替换的成本。

4、996、ICU

在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表中国互联网企业盛行的加班文化。

随着阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法， # 被996围困的年轻人 #成为微博热搜。

5、818人力资源日

每年8月18日是人力资源日，是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能。

由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。

6、发展新趋势

华为以需求为牵引，建立HR三支柱模式；阿里建立政委体系，相当于汉化的HRBP版本；腾讯把HR服务产品化，从SSC升级为SDC。随着大公司建立三支柱到日渐完善、成熟的过程，中小企业纷纷开始引入、应用，HRBP也成为被广泛热议的HR就业新方向。除此之外，OD（组织发展）、LD（学习与发展）、TD（人才发展）、人力资源数据分析师也是当下热门的新概念新方向。

7、华为百万年薪招聘博士

2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发社会热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。不仅如此，甚至网上将包括钟钊在内8位博士的年薪进行了公开，基本在90万-200万之间。

8、进一步规范妇女就业规定

2月，人力资源社会保障部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

法规对于男女就业平等进一步做了明确的规定，杜绝就业歧视，一些招聘服务商已经根据该通知要求做了调整，比如某联，在发布职位时表明“性别男”等字样，提示不能通过须返回修改。

9、海尔与午睡员工解除劳动合同

2019年8月底，HR圈子开始热议一件事情：海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。海尔员工说海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休，而这4位员工因为饭后午睡直接被海尔开除引发争议。然而9月6日海尔集团官方微博@海尔发布《关于四名违规员工处理情况的说明》对此事进行回应。说明称海尔有明确的公司制度和员工行为规范，4名员工并非在休息时间午睡，而是在公司规定的工作时间在公共接待场所睡觉，且有制度证明这4位员工的行为确实是违反了海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。关于吃饭时间，说明则称11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

10、华为胡玲实名控诉HR事件

10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。贴中留下了一句话：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。该事件顿时引发全网关注。

而后，任老转帖发表评论胡玲事件：实名投诉是好现象，要互相宽容。

该事件随着时间渐渐沉寂，但给HR们也带来巨大冲击，一句“不要相信HR，他们没有诚信”，一时伤了多少人的心，又引起了多少反思。

虽然大家已经感知到2019年大环境的艰难，面对已经到来的2020年，HR的挑战依然会非常严峻，但未来仍可期，HR小伙伴们一起加油！

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