以下案例请大家判断一下:A员工入职的时候与A公司签了劳动合同,法人的签名是A总,然后现在公司变更了法人,A总换成了B总,但A员工的劳动合同还没变更过来,而且B总好像也没有意识到要变更合同。有两个问题:
1.如果现在B总要开掉这位A员工,A员工要去仲裁,那尚未变更的劳动合同有没有影响?到时去仲裁的是A总还是B总?
2.如果A公司有违反劳动法的行为,A员工要去告,那拿着现在未变更的合同,能告得成吗?
一半是海水一半是火焰 2022-03-28 10:27 回复 赞(0) 2楼
如1楼所言,公司法定代表人或者负责人的变更不影响劳动合同,也无需变更劳动合同。
如果员工仲裁,被申请人是公司,不是A总或者B总,填写公司相关信息时,按照目前谁是法定代表人就填谁。公司相关信息可以到企业信用信息网查询。
对于问题2,建议把诉请和相关情况在这里说下吧,大家可以给点意见,告的成否要看请求、理由、依据和证据,拿着现在的合同立案没有问题,是否支持要看相关因素。