1、公司经营困难,安排员工轮流放假,社保正常缴纳,工资按实际出勤发放,公司是否可以强制实施这一措施?会有什么风险吗?
2、公司经营困难,安排全员放假,社保正常缴纳,放假期间对个别人有临时工作安排的,就按实际工作时间发放薪资?这样操作会有什么风险吗?
3、公司经营困难,安排全员放假,公司正常缴纳五险一金,并按当地最低工资标准发放薪资,是否还存在什么风险?
一半是海水一半是火焰 2023-12-06 09:43 回复 赞(2) 1楼
1.公司有权安排排班,但需要支付最低工资;
2.没什么问题,公司停工停产的,第一个工资支付周期要全额支付工资,后续的工资额可以协商,但不得低于当地最低工资的70%-80%,是70还是80看一下当地的工资支付条例,各地规定有一定差异。
所以从公司操作上,按照上述要求基本没有什么法律风险,但需要考虑两个问题,一是核心员工的流失,都是养家糊口,公司这样操作可能很多优秀员工也会离职,当有了订单想恢复,就难了。二是考虑舆情风险及政府的介入,事前做好沟通及制定应对方案。