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兄弟们求助，每月14日制作工资单，然后办理入职的话要在什么时间，如果新来的人10号入职，他上四天班给他开四天的工资，但是社保怎么算，也是从四天里面扣吗？人事那边说他会在23号节点给交社保
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王泽强 2024-04-30 17:25 回复 赞(0) 9楼
下个月补扣。
争取早点退休 2024-04-23 15:15 回复 赞(0) 8楼
入职当月都是正常交社保，发工资正常扣就好了
妙无音 2024-04-23 11:48 回复 赞(0) 7楼
如果你是当月入职当月交工资当月发的，那就从这4天内扣。如果是当月入职当月交工资次月发，那么在次月工资结算的时候扣除上月的社保个人承担部分，不存在你纠结的这个问题。
大脸猫6688 2024-04-23 10:04 回复 赞(0) 6楼
提前发工资？
阿不未未 2024-04-23 08:29 回复 赞(0) 5楼
办理入职手续哪天都可以啊，什么时候进来就办理参保手续。至于你们的工资是发上月的工资还是当月的工资？哪天进来都可以算出出勤多少天的工资的。
上林 2024-04-22 16:05 回复 赞(0) 4楼
你十四日是做的几月工资？
戴登科 2024-04-22 16:04 回复 赞(0) 3楼
每月23号以前入职的，当月交社保，23号以后入职的，次月交社保。员工入职当月需要承担的社保费用，统一从入职次月的工资中扣除，后续每月正常扣取。
端木蓉97182 2024-04-22 15:07 回复 赞(0) 2楼
入职当月缴纳社保，工资不够扣，差额下个月补扣。
早安晴天 2024-04-22 14:47 回复 赞(0) 1楼
4月的工资，5月14日发放，所以是在20天的工资里面扣吧。除非你们的工资区间是3月14日-4月13日，4月14日发放，不然不会存在这个问题的。
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