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部门HRD因为家里事情无法参加公司年度战略管理会议,我作为HRD下属主管级,部门无经理,主要负责全国招聘及基础事务(不涉及薪酬),临时被安排去参会,对于与高管们的会议,需要注意什么?会议有个环节是自我反思环节,在这种场合该如何说呢?与各部门一把手接触该有什么注意事项啊?请前辈们给些建议,任何建议都可以,谢谢!
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兰叶桂华 2024-01-11 18:08 回复 赞(0) 19楼
为啥不先问问HRD呢?你是代表他参加会议啊……
阿东1976刘世东 2024-01-11 15:53 回复 赞(0) 18楼
既然是代HRD参加 。那么自然你要从HRD的角度去了。与HRD沟通五对应的问题。然后多听多记少说。这样才能很好的将会议内容,转给HRD。毕竟 他是要负责的。
需要反思的就直接就自己熟知的反思就行了。
花家小釉6 2024-01-11 15:32 回复 赞(0) 17楼
跟直接上级了解参会流程及议题,是否需要发言,发言提纲内容,会场注意内容,像这种机会若是把握得好是非常容易出彩的
争取早点退休 2024-01-11 14:38 回复 赞(0) 16楼
可以与HRD沟通下,做好相关的会议记录,多听,其他就正常如实汇报
425534083 2024-01-11 14:09 回复 赞(0) 15楼
与上级沟通好,根据他的想法来进行。不要过多去突出自己的想法。
行HR 2024-01-11 09:47 回复 赞(0) 14楼
事先跟HRD沟通下,了解让你参会的目的,让你干啥就干啥,让你说啥就说啥
广HR那些事 2024-01-11 09:42 回复 赞(0) 13楼
公司年度战略管理会议,临时被安排去参会;
如果是HRD安排代理出席的,问HRD意见及注意事项;
如果是组织会议人员安排代理出席,那就带本子旁听出席,不发表意见,事后汇报HRD。
如果是HRD已经有其他想法(年后离职),你能摸出来,就会议上一展才能。
缪东彪 2024-01-11 09:28 回复 赞(0) 12楼
你不是HRD,别人对你的期望就不会高,所以心理要放松。但是如果你有出彩的地方,别人就会记住你了,所以要把握这次机会。
缪东彪 2024-01-11 09:24 回复 赞(0) 11楼
1、询问会议安排人员,是否有发言的环节?如有,就要准备发言稿。
2、询问HRD参会的细节。
3、参考以前的会议纪要。
4、收集企业战略资料及准备相关数据:比如人力资源战略规划。
5、制定参会计划:携带资料、旅途安排等。
6、参会后做好会议记要,特别是领导交代的工作任务,及时向HRD汇报。
王泽强 2024-01-11 09:19 回复 赞(0) 10楼
1、多做笔记,提前准备好汇报工作,多听少说话。
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