app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请教各位老师，最近刚开始接触薪酬，在核算工资的时候，发现了一个问题，比如10月的应出勤天数是19天，法定3天，有员工请假2天，我之前的核算方法都是用月标准工资-月标准工资/21.75*2，但是后来看网上讨论说是还需要在乘以一个出勤比例，就是用21.75/（当月应出勤+当月法定），这样才对，请教各位老师，我之前的算法都是错误的吗，是否需要乘以这个所谓的出勤比例。
取消 发布
Allen1224 2023-11-04 19:16 回复 赞(0) 10楼
算薪酬只要用法统一就行，不要纠结正反。
王泽强 2023-11-04 09:03 回复 赞(0) 9楼
1、看企业采取哪种算法，两种算法会有一个误差。
GG95 2023-11-04 08:59 回复 赞(0) 8楼
出勤比例又不是法定的，只是个别公司的计算方式，没有必要纠结这个，可不参考；
实际就2种方式，工资/21.75，工资/（出勤+法定），用一种或者按照制度规定走，都是合法的；
千万不要2种同时用，容易被员工找茬；
大鹏小菜 2023-11-03 22:40 回复 赞(0) 7楼
再加上一个出勤比例就是以应出勤天数来计算工资的。
以应出勤天数或者21.75来计算工资都可以，都没有错，只要统一标准，坚定执行就没问题。
从合理性上讲，以21.75来算会产生误差（主要在于每月实际天数或大于或小于21.75，正算反算的结果会有偏差。）而已应出勤天数来计算就不会出现这样的问题。
杉猫 2023-11-03 19:43 回复 赞(0) 6楼
正常是按照21.75计算，如果制度有约定按照实际出勤算，那就按照实际出勤计算。
争取早点退休 2023-11-03 18:08 回复 赞(0) 5楼
你这样算法也没毛病
端木蓉97182 2023-11-03 17:50 回复 赞(0) 4楼
也不能说以前算的不对，确实有这样的算法，正算法反算法。
乘出勤比列的算法正算反算都一样，挺合理的。
一颗柠檬不要茶 2023-11-03 17:37 回复 赞(0) 3楼
乘以出勤比例后，21.75也在计算的时候约掉了
赵宇84858 2023-11-03 17:45
不多2023 2023-11-06 18:36
故宫8 2023-11-03 17:15 回复 赞(0) 2楼
标准工时员工用月标准工资-月标准工资/21.752没有问题
吻言文 2023-11-03 17:07 回复 赞(0) 1楼
周末双休的，不需要
赵宇84858 2023-11-03 17:33
经济基础第20章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 235
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 395
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 525
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
