试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个阶段，在这段时间内，用人单位对劳动者进行考察，而劳动者也尝试适应工作环境和职业。在试用期内，双方都有权提出离职申请，那么试用期多长时间可以离职呢？

一、试用期离职规定

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提前三日通知对方解除劳动合同。因此，试用期离职的时间限制为三日。但是，在试用期内解除劳动合同应当符合法律规定的程序和要求，如提前通知、办理相关手续等。

此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当以合法的方式进行，如说明情况、提供证据等。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

二、试用期离职的时间要求

1. 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，解除劳动合同。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同或者存在其他违反劳动法的行为，劳动者有权拒绝执行该解除决定并要求继续履行劳动合同。

2. 在试用期内，用人单位可以提出与劳动者的劳动合同终止，但应当符合双方的约定和国家法律法规的规定。如果双方有约定的，应当按照约定执行；如果没有约定的，应当提前告知劳动者并按照法律规定的方式进行处理。

三、不同情况下试用期离职的时间要求

1. 双方协商一致解除劳动合同：在试用期内，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应当按照约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿和赔偿。

2. 劳动者被证明不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者的不符合录用条件的事实，并按照法律规定的方式进行处理。

3. 用人单位违反法律规定解除劳动合同：在试用期内，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权拒绝执行该解除决定并要求继续履行劳动合同。如果双方协商一致继续履行劳动合同的，应当按照约定办理相关手续。

总之，在试用期内离职的时间要求应当符合法律规定和双方约定。劳动者和用人单位都应当遵守相关规定和程序，以确保双方的权利和利益得到保障。

四、试用期离职的法律后果

试用期离职的法律后果可能因具体情况而异，但通常包括以下几个方面：

1. 办理相关手续：无论何时离职，劳动者和用人单位都应当按照法律规定或约定办理相关手续，如提交离职申请、交接工作、结算工资等。

2. 保密和竞业限制：如果用人单位提供了保密和竞业限制条款，离职后劳动者应当遵守相关条款，不得泄露商业秘密和竞争信息。

3. 责任风险：在工作中可能会产生责任风险，如因工作失误、违反规定等原因导致损失或纠纷，离职后仍可能承担相应的法律责任。因此，劳动者在工作中应当遵守法律法规和规章制度，认真履行职责。

总之，试用期离职的法律后果因具体情况而异，但劳动者和用人单位都应当遵守相关规定和程序，以避免不必要的风险和纠纷。

综上所述，试用期多长时间可以离职是一个需要综合考虑的问题。在实践中，需要根据具体情况进行判断和处理。同时，劳动者和用人单位也应当遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的权利和利益。