在许多情况下，新员工在试用期可能没有获得任何形式的报酬，这是错误的。无论出于什么原因，公司或雇主决定不给试用期员工工资，这种行为是违法的。试用期应当有最低标准的工资要求，许多国家已经制定法律明确规定这一要求。

试用期不给工资的原因往往是因为法律不清晰或未被正确理解。有些公司可能会误以为只有全职或签订长期合同的员工才有权获得最低标准的工资。然而，这种观点是错误的。尽管试用期可能相对灵活，但这并不意味着员工没有权利获得报酬。

法律权利的来源在于平等就业法原则，这一原则明确规定，任何员工在入职时都有权利得到法律规定的最低标准工资。对于试用期员工来说，这意味着他们有权获得基本生活费用，以确保他们能在新的工作环境中生存并继续寻找工作机会。此外，这也符合劳动法的公平原则，即所有员工都应得到平等对待。

当然，这并不意味着公司不能有任何形式的试用期。事实上，一些公司可能需要短暂的试用期，以确保他们在足够的时间内了解员工的实际能力和工作表现。然而，一旦进入试用期，员工应至少有权获得最低标准的工资，而不是什么都不拿。这既是法律规定，也是对公司负责的做法。

在这个问题上，法律的适用程度取决于当地的具体法律环境。如果某个地区没有任何最低标准的工资要求，或者没有明确的试用期工资规定，那么公司可能会继续无视这个法律要求。然而，一旦在某个地方明确了法律要求，公司就应当遵守这些规定，包括试用期员工的最低工资要求。

试用期没有工资的情况可能会对员工造成严重的财务影响。对于新员工来说，没有收入可能意味着他们需要依赖家人或朋友的支持，或者被迫寻找其他工作以维持生计。此外，如果试用期过长或者没有明确的工资标准，这可能会对员工的心理造成压力，甚至可能导致他们失去信心或对工作环境产生负面看法。

总的来说，试用期没有工资的行为是不合法的。尽管这可能是由于对相关法律的不了解或误解导致的，但作为一个负责任的雇主或公司，应当确保遵守所有适用的法律要求，包括对试用期员工的最低工资规定。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以为员工提供应有的基本保障和尊严。同时，这也有助于维护公司的形象和声誉，因为一个公平对待员工的公司更容易吸引和留住人才。

对于那些正在寻找工作或者刚刚开始职业生涯的人来说，了解并遵守这些法律要求是非常重要的。他们有权获得应有的报酬，而不应因为雇主的错误行为而受到损害。如果遇到试用期没有工资的情况，可以考虑寻求法律援助或者向相关机构投诉，以确保自己的权益得到保护。

综上所述，试用期没有工资是不合法的行为，违反了平等就业法和劳动法的相关规定。无论是作为员工还是潜在员工，我们都应该关注并维护自己的合法权益，以确保公平和公正的就业环境。