试用期到了可以直接走人吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互适应而约定的考察期。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同。
一、试用期到了，单位同意劳动者走人，可以立即办理离职手续。
如果单位不同意劳动者走人，则劳动者在试用期内辞职，必须提前三天通知单位，并办理好离职交接手续。
二、劳动者在试用期内解除劳动合同的权利并非是无条件的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当符合法定条件，即提前三日通知单位，并履行离职交接手续。如果劳动者未提前三日通知单位解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者违反了单位的规章制度或者劳动合同约定的，即使单位同意劳动者走人，也可能会要求劳动者承担相应的违约责任或者赔偿责任。
三、劳动者在试用期内离职的情况比较复杂，需要注意以下情形：
1. 单位存在违法行为或者违约行为，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位承担相应的赔偿责任。
2. 劳动者在试用期内提出离职申请后，单位不同意并且要求劳动者继续工作，则劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定程序并承担相应的法律责任。
3. 劳动者在试用期内离职后发现被扣押了证件或者工资未结清等情形，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁要求解决。
总之，试用期到了可以直接走人吗？答案是可以的，但需要符合法定条件和程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知单位，并办理好离职交接手续。如果劳动者未提前三日通知单位解除劳动合同或违反了单位的规章制度或者劳动合同约定，即使单位同意劳动者走人，也可能会面临赔偿或者违约风险。因此，建议劳动者在试用期内谨慎行事，仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当遵守法律法规和规章制度，尊重劳动者的合法权益。
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