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个性匹配

作者 四片大翅膀的飞行... 2023-10-11 09:21 66
“个性”稳定,不易变的特征,决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要,因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。
.
但候选人要有什么样的个性要求,不同的管理者却有不同的看法。
.
有的管理者会根据个人经验/喜好,岗位需求来明确个性要求,如做销售的要具备外向、抗压的个性特折。但很多岗位的规律不好找,比如具有不同性格特征的人都有可能成为优秀的管理者。
.
还有管理者喜欢从团队配合的角度看个性要求,但他们用的却是相反的方式。一些管理者认为团队员工个性要互补才能工作协同,有些管理者却认为团队员工个性要相似才能协同。
.
各位老师,我们在做招聘时,除了考虑候选人的技能、能力外,如何才能找到“个性匹配”的候选人呢?
“个性”稳定,不易变的特征,决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要,因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。
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但候选人要有什么样的个性要求,不同的管理者却有不同的看法。
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有的管理者会根据个人经验/喜好,岗位需求来明确个性要求,如做销售的要具备外向、抗压的个性特折。但很多岗位的规律不好找,比如具有不同性格特征的人都有可能成为优秀的管理者。
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还有管理者喜欢从团队配合的角度看个性要求,但他们用的却是相反的方式。一些管理者认为团队员工个性要互补才能工作协同,有些管理者却认为团队员工个性要相似才能协同。
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各位老师,我们在做招聘时,除了考虑候选人的技能、能力外,如何才能找到“个性匹配”的候选人呢?
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我,经历过类似的情况。

个性是面试甄选其中的一个方面,不要与招聘岗位需要具备的性格相悖,我认为都是可以考虑的。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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