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职工工伤期间工资待遇是按正常工资发放还是按当地最低基本工资发放？
一位员工是脚面一个缝了针的小伤却要求休息了4个月，(前题是这位员工在上班时间违反规定，穿凉托靯上班，而且是在他部门经理前面发生工伤）.公司在他工伤休息期间是按当地最低基本工资先发放。为此他跑到总经理那里找吵闹，而公司是要等到劳动能力鉴定出来后在补发，现在劳动能力鉴定结果是致残程度鉴定为未达级，公司只同意一个月全额工资给他，另外三个月只能按当地最低工资发放。请问这种情况如何处理？
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网乐 2014-01-15 15:30 回复 赞(0) 2楼
怡然爱生活 2014-01-15 15:48
沙燕飞 2014-01-15 12:07 回复 赞(0) 1楼
1.此情形是工伤无疑，员工的违规与工伤认定不排斥
2.职工工伤期间工资待遇是按受伤前十二个月的平均工资发放
3.休息时间以医嘱为准，如医嘱明显不实可沟通，必要时投诉
4.对员工主张的超过医嘱标准的休息期工资，可要求员工出具医生证明，如无则不予处理
怡然爱生活 2014-01-15 13:21
沙燕飞 2014-01-15 18:29
沙燕飞 2014-01-15 18:30
怡然爱生活 2014-01-16 08:18
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