三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
申请人孙某与某农业科技公司、某投资管理公司、某生物科技公司分别签订有书面劳动合同，合同期限分别为：
2019年6月1日至2020年5月31日；
2019年11月1日至2020年11月1日；
2020年8月1日至2021年7月31日。
申请人主张三家公司的实际控制人均为同一人张某，申请人是张某的总裁助理，张某先后安排申请人在三家公司工作（最后一家是某生物科技公司），三家公司的办公地址及管理人员相同，构成混同用工，申请人与三家公司同时存在劳动关系。2020年9月，某生物科技公司以公司提前解散为由解除与申请人的劳动合同。
申请人向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求三家公司共同支付拖欠的工资以及违法辞退的赔偿金。
问：你认为法院会支持孙某诉求吗？
A：支持
B：不支持
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