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背景:
现在要出台面向全员的员工手册,请假版块中有年休假一栏,按照工龄和司龄规定每年年休假天数。提交请假审批,通过后可休。
但不是全公司所有人都有年休假:最基层的员工,人数占总人数的四分之一,没有年休假,且请假审批中没有年休假入口。
这里基层员工年龄小,学历低,不容易规训,还有部分是常驻外地属于没有直接管理者的状态(无其他类型的员工)。
放与不放年休假都会担心后面给自己埋雷。请问各位老师、同行们,这种情况怎么处理呢?
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Mr.Vito 2023-12-15 13:22 回复 赞(0) 19楼
合规的放,不合规的就写参考公司年假规则执行
越城李永进 2023-11-28 16:21 回复 赞(0) 18楼
年休假一般是按照工龄进行核算的。
工龄核算的过程中有两个标准,一种是以员工参加工作以来的时间进行计算的;一种是以员工在本单位工作时间进行核算的;
你可以在本单位工作时间进行核算,这样就可以省掉N人,
或者模糊写:员工年休假假期时间以员工入职时间计算 这样给日后自己的操作带来一定的便利性。
不过最好和你们公司高层沟通好,就是所有人都享有年休假的福利,不要因人而异。
哆基朴 2023-11-27 17:03 回复 赞(0) 17楼
没有关系不用处理,不给年休假的要员工去仲裁或者去劳动大队才有麻烦,员工不去告,公司一点麻烦都没有~ ^_^
兰叶桂华 2023-11-27 14:56 回复 赞(0) 16楼
员工手册不要出现不合规条款
红掌和火鹤 2023-11-27 10:14 回复 赞(0) 15楼
可以暂时不写,出台后看员工反应情况
@木木 2023-11-24 16:35 回复 赞(0) 14楼
按照规定年休假大家都有的,按照工龄区别来对待。看上述所说最基层的员工是没有年休假的,那么员工手册中可不写年休假规定。
@木木 2023-11-24 16:35 回复 赞(0) 13楼
425534083 2023-11-24 13:46 回复 赞(0) 12楼
可以不写入列入这个内容。
陈玉_ 2023-11-24 11:35 回复 赞(0) 11楼
看7楼解答,年休假是全体员工的权利,而不是差异化。
公司制度区别于法律,应以法律为准,既然是还需要法律为准那就不要写。否者写了问题就会更多。若是只想要部分人员休假,可以找个时间进行部分人群口头告知,后续假期审批设置为年休假即可。
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:17 回复 赞(0) 10楼
员工手册中关于年休假的内容,可以概括一句就是:按照公司相关制度和国家规定执行。
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