2022年8月,杨某生前受聘于某运输公司,从事货物运输工作。
2022年9月10日,杨某接到运输公司下发的任务,即需于2022年9月11日上午11点前将装配液送达到指定井位。接到任务后的杨某于当晚19点47分左右驾驶车辆装载完配液后,因当天是中秋节,将车辆开至其居住的社区停车场后回家与家人聚餐。
当晚23点左右,杨某因身体不适,由其亲属通过电话向运输公司负责人请假,称因身体原因无法执行运输任务,需要换人执行,运输公司表示同意。
2022年9月11日凌晨四时许,杨某亲属拨打120急救电话,医护人员到达后确认杨某死亡。
2023年7月5日,市人社局作出不予认定工伤决定。杨某家属不服,诉至法院。
莟哥 2024-03-01 14:30 回复 赞(0) 11楼
48小时死亡视同工伤的认定标准主要依据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,具体应掌握以下几个方面:
同时,需要注意的是,对于视同工伤的认定,还需要考虑与工作劳累、工作紧张等因素是否有关,以及调查取证的要求和性质判定的争议等因素。因此,在具体操作中,应严格按照规定的时间和条件进行认定,确保工伤认定的准确性和公正性。
总之,48小时死亡视同工伤的认定标准需要综合考虑多个因素,包括工作时间、工作岗位、突发疾病或受到伤害的情况以及48小时内的死亡时间等。在具体操作中,应严格按照规定进行认定,以保障职工的权益和用人单位的合法利益。
songzhaoxue 2024-02-29 15:21 回复 赞(0) 7楼