关于三期女工的疑问

Latour 2022-07-04 23:03:07

发表于课程：

《劳动法与员工关系》精英训练营

#“三期女员工”管理技巧#00:23:04#

1. 产检假是否是国家强制的。 2.产假奖励假期是否是强制的，如果是强制的，生育办不发生育津贴了，公司按照什么标准发放工资。

星晨1488959339 2023-01-11 17:20 回复赞(0) 8楼

动动小手，看看法律法规吧
嗨伯伊 2023-08-07 17:13 回复赞(0) 9楼

1、是的

2、是的

3、正常发，视同出勤
伊丽莎白惠 2022-12-28 17:35 回复赞(0) 7楼

一、孕期工资福利待遇

女职工怀孕期间根据医院的证明需要休息保胎的，保胎期间工资按病假工资处理。怀孕期间不需要休息保胎正常上班的，原工资福利待遇不变。

二、产期工资福利待遇

（一）产假工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（二）生育医疗费

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（三）看护假工资

男方10天看护假期间原工资福利待遇不变。

三、哺乳期工资

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:18 回复赞(0) 5楼

1，是强制的，一般每次一天或半天即可。半天的居多。2，产假奖励假期是强制的，根据各地方政策来实施，生育津贴不发放的那些假期，公司则按员工以前的工资标准足额发放即可。
飚哥 2022-12-28 17:03 回复赞(0) 4楼

工资当然正常发放，不明白你说的强制是什么意思，产检假和奖励假根据当地政策来，妊娠的女员工是享受的，合情合理
上林 2022-07-05 14:56 回复赞(0) 3楼

1和2都不是强制的，但都受法律保护，产假工资都是正常发放。
课程班主任 2022-07-05 11:17 回复赞(0) 2楼

您好，第一个问题，不知道你说的国家强制的是什么意思，根据《女职工劳动保护特别规定》条款：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”；第二个问题，各地不一样吧，网上查了一下，广东是强制的，并且不是生育津贴里付，根据《女职工劳动保护特别规定》，应该是“按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 谢谢~
顺风路扛把子 2022-07-05 09:37 回复赞(0) 1楼

口水一下：观念过于朴素，法院强制执行还有一套“SOP”呢。所以，不先厘清这种“爽”式逻辑观念，怎么答案都好像是“害人”。