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参与了打卡2023-01-30

【干货分享】HR应如何编制并对人员需求进行预测？

战略目标定下来后，有不少部门说目前的人不能支撑目标的完成需要招人，还有些部门说上半年他们不用招人，但是下半年冲业绩的时候需要大量的人，要我们储备好人才。请问各位老师，我要怎样做人员编制并对人员需求进行...
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参与了打卡2023-01-29

【案例解析】如何评估员工工作饱和度？

我们公司目前存在忙的员工加班都完不成工作一人身兼两个人或者三个人工作量；有些员工每天上班都在摸鱼，工作严重不饱和。老板说让我们做好员工工作量的评估工作，让每位员工都能工作饱和并高效完成目标。老师们能分...
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上传了资料2023-01-28

职岗体系设计与薪酬系统接口技术【技术实施版】

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上传了资料2023-01-28

职岗体系设计与薪酬系统接口技术【技术实施版】（原版工具包）.xlsx

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回答了提问2023-01-28
您好，抱歉给您带来不便。新更新课程的课件今天可以上传完毕。

没有更新课件

没有第二部分职岗体系设计与薪酬管理的课件，什么时候更新
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参与了打卡2023-01-28

【案例解析】如何从人力资源的角度分解企业战略目标？

我是一名刚晋升的HRM，公司目前人数接近200人，人力资源各模块的工作目前处于维持公司正常运行的层面，老板说公司的人力资源要跟战略同步，还要把人力资源工作做模块化更好的为战略服务，也让人力资源发挥更大的作用...
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回答了提问2023-01-22
我用电脑上的WPS看了一下，WPS里面应该没有箱型图这个表

WPS的有箱型图这个图表吗？

WPS的有箱型图这个图表吗？
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回答了提问2023-01-17
1、育儿假一般针对家里有三周岁以内小孩的家庭，这样的员工不是很多，不用太在意。2、年假也可以跨年度休，关系不大；个人认为，让员工自己选择即可。不过你有担心，要求员工先休年假，也没有关系。本来年假就可以由...

年假和育儿假先后顺序

坐标湖北，公司已经根据2021年新规在内部设置了有育儿假10天/年公司想让员工先休年假（毕竟考虑年内未休的三倍工资风险），后休育儿假及加班调休等，如何能让员工接受，或者说有什么比较合理的理由？（考勤相关的制...
3 回复 0 收藏
参与了打卡2023-01-17

【干货分享】招聘、绩效、劳动法等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~
等 12 位牛人分享
参与了打卡2023-01-16

【职场指路】春节放假前后，HR应该做些什么？

到了本周，大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了，那身为HR，在春节放假前后，应该要做些哪些工作呢，做这些工作的意义是什么？欢迎各位老师前来盘点分享，一起讨论学习。
等 9 位牛人分享
回答了提问2023-01-13
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收...

5万年终奖需要要交多少税

5万年终奖税后是多少呀，如何计算
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回答了提问2023-01-13
@小韩女士！：做好证据收集，对方拖着不签不会怎样。只是这个员工和公司的关系已经僵了，公司要尽快选择这个人留还是不留，留的话，公司要主动一点，好好疏导，不留处理也应该迅速些，不要拖，合理的成本付就付了吧...

劳动争议处理事件

由于公司有1个员工的劳动合同，之前是总经理助理签订，我这边不知情。现在出现了以下2种情况，请问有什么好的解决办法吗？1、当时签的劳动合同是1年期，但是约定了3个月试用期。2、今年劳动合同到期，但是总经理助理...
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回答了提问2023-01-13
您好，比起常规的HR，除了HR专业技能，比较重要的是要有融入业务部门的能力，善于察觉、沟通、协调。另外，作为HRBP，你不要等着HRD给你指派任务，工作的主动性也非常重要。

你认为HRBP有哪些必备的能力？如何提升自己

你认为HRBP有哪些必备的能力？需要掌握哪些技能和知识，常用的有哪些，如何从人事专员转岗HRBP
3 回复 0 收藏
回答了提问2023-01-13
@空白鸽：你理解错我的意思啦，我说的是没有法规规定员工请事假公司一定要批...

公司规定春节假期前后不能请假合理吗

公司规定春节假期前后不能请假合理吗
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回答了提问2023-01-13
您好，这个候选人可能是卧底，他们的本意不是求职，而是做竞调。直接回复说暂时不便回复此类问题即可。

怎么看待候选人问HR公司竞品情况？

面试前我都会先和候选人简单电话沟通，今日候选人问到我们公司的竞品和优势点，我和老大分享了这件事情，因为刚入职的我，第一次碰到会问我竞品的，刚好我今天有去了解，所以也能解答。我的疑惑是：怎么看待候选人问...
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参与了打卡2023-01-13

【干货分享】招聘、绩效、劳动法等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~
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回答了提问2023-01-12
不知道之前你们发到是员工的福利是多少。不过我认为通知中不要提及这件事就好了，只说给春节工作的伙伴发放福利和节后的年会上就好了。不管怎么润色都有点此地无银三百两的意思。

春节公司福利问题

公司今年不准备发放春节福利，准备用这笔钱花在春节的公司运营（给春节工作的伙伴发放福利）和节后的年会上。我们HR要发送这个通知给各个工厂，该怎么润色比较好呢？公司黑不黑心就不用讨论了兄弟们。该争取的已经争...
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回答了提问2023-01-12
您好，三茅齐涛老师这篇文章，应该能解答您的疑问。https://www.hrloo.com/lrz/1469237...

企业年度离职率计算公式 有没有分享一下的

吧
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回答了提问2023-01-12
生产、业务等淡季企业可以安排放假，根据法规在一个工资支付周期内一般是应该发全额工资的。但在实操中，企业不太可能全额给发工资（还要发全额工资那企业还不如让你上班了），只要不要扣的太过分，员工常常就默认了...

春节放假20天扣工资合法吗？

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回答了提问2023-01-12
您好，年底双薪不是一个法律概念，你可以把它归于属于企业的福利，根据企业的制度来定。一般来说年底双薪，是按全额工资计算。

年底双薪是按底薪算的吗？还是按照日常一个月的公司计算

年底双薪是按底薪算的吗？还是按照日常一个月的公司计算
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