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课程班主任

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  • 三茅视频课负责人官方账号,无论是想上传视频课还是在观看视频课时遇到问题的小伙伴都可咨询我哦!QQ:1539787806
  • 擅长领域 人力资源规划
  • 职业经历 三茅 - 9年
  • 账号信息 茅龄 1891 天 三茅学号 1512256065
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10步落地战略绩效工具之平衡计分卡
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巧用思维导图解决80%职场困境(三)
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巧用思维导图解决80%职场困境(二)
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08劳动合同与员工手册在民法典下的变化
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《打造团队高绩效的驱动力》 课件2
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《打造团队高绩效的驱动力》 课件1
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01-薪酬要素和设计原则
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02-薪酬设计前的准备工作
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03-组织职能和岗位设计
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04-岗位价值评估
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05-薪酬调查和分析
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06-薪酬水平
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07-薪酬结构
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08-薪酬总额控制
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09-薪酬体系的实施
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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10-不同岗位的薪酬选择
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11-薪酬案例分析
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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12-薪酬体系设计回顾
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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21 绩效管理闭环概要
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22 绩效目标
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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23 绩效指标体系
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24 绩效标准
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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25 绩效方案的试运行与诊断
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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26 绩效辅导与反馈
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27 各类型绩效方法运用实操
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28 OKR运用实操
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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29 绩效结果运用(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2020-02-26
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30 绩效结果运用(下)
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01 绩效的概念与本质
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02 绩效体系的搭建与日常运营工作
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03 绩效实施环境的判断与调整
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04 绩效实施之前的准备工作
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05 绩效文化的搭建
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06 常见的绩效考核方法介绍
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07 目标管理法的使用及注意事项
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08 KPI的使用及注意事项
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09 OKR的使用及注意事项
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10 平衡记分卡的使用及注意事项
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11 项目管理的绩效考核方法
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12 KPA等其他绩效考核方法
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13 绩效的日常运营
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14 如何进行绩效改进与绩效沟通
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15 绩效如何与招聘、培训结合
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16 绩效与员工关系相结合
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17 绩效与晋升、薪酬相结合
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18 常见绩效运营问题与处理方法
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19 管理者的绩效评估及应用
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20 战略、预算和绩效的关系
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16 企业津贴设计与管理
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25 薪酬预算的编制技巧
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26 人工成本构成与测算
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27 人工成本分析与改善
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01 薪酬管理的概念与本质
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02 薪酬的组成模块及影响要素
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03 薪酬管理与人力体系的逻辑
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04 薪酬的内部诊断评估
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05 工作分析
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07 薪酬内部与外部调研
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08 确定薪酬策略、模式、水平
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09 薪酬结构设计
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10 固定薪酬设计
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14 长期激励设计(下)
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15 企业福利设计
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17 薪酬管理制度的设计
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20 中基层薪酬设计
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16 绩效考核的数据带来的启示
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01 尤里奇关于人力资源数字化转型四个阶段解析
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05 数据分析模型
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-23
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初创企业-1:《初创期企业运营管理体系搭建》三茅网 王胜会
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-17
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初创企业-2:《初创型企业管理者必知管理工具大全》三茅网 王胜会
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-17
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初创企业-4:《初创型企业高绩效团队搭建TE模型》三茅网 王胜会
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初创企业-5:《初创型企业常见四大管理问题与对策》三茅网 王胜会
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团队高绩效的驱动力 - 陈昌锦 - 1
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-09
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团队高绩效的驱动力 - 陈昌锦 - 2
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-09
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行业标杆企业人力资源咨询案例全解 - 王胜会
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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06 决策是管理的心脏
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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07 创新与竞争是决胜之宝
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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08 成也细节,败也细节
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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01 职场选人用人育人之道
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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02 以人为本的人性化管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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03 灵活有效的激励手段
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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04 沟通是管理的浓缩
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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05 崇尚团队合作精神
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-03
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03 团队目标管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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06 团队“招兵买马”之道(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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07 如何使团队总绩效提升
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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01 中小企业管理现状与团队管理本质
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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02 团队里的核心骨干
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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04 团队内的人才梯队建设
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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05 团队“招兵买马”之道(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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08 有效授权
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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建设和执行企业制度化体系 - 陈昌锦
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-12-02
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《西游领导力》课件 01
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-24
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《西游领导力》课件 02
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-24
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《西游领导力》课件 03
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-24
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《西游领导力》课件 04
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-24
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《西游领导力》课件 05
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-24
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6、白睿:平台型组织是前中后三台的平衡艺术
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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7、白睿:生态型组织是构建商业帝国
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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8、白睿:项目制组织是任务并行的根本
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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9、白睿:流程型组织是客户导向的快速响应
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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10、白睿:母子管控型组织是上市必备
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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1、白睿:9型组织,各显其能
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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2、白睿:直线型组织强调绝对领导
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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3、白睿:直线职能型组织是80%企业首选
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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4、白睿:事业部型组织是让企业做大做强
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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5、白睿:矩阵型组织是扁平化基础
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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06 职场修炼篇 - 自我认知
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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07 职场修炼篇 - 学习管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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08 职场修炼篇 - 情绪与压力管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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01 思维篇 - 结构思维
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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02 思维篇 - 逻辑思维&思维工具
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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03 方法篇 - 时间管理
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04 方法篇 - 项目管理
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05 方法篇 - 表达沟通
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-21
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06 HRBP如何落地转型(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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07 HRBP如何落地转型(下)
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08 HRSSC如何落地转型(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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09 HRSSC如何落地转型(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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10 三支柱推行案例解析
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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01 三支柱模型前生今世的演变
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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02 名企实施三支柱的情况介绍
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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03 HR三支柱和传统HR区别
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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04 HRCOE如何落地转型(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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05 HRCOE如何落地转型(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-10-18
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39-领导能力的四大修炼(下).pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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38-领导能力的四大修炼(上).pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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37-领导力的评估.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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36-培养HRM形成系统性的业务和数据思维.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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35-员工关怀(下).pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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34-员工关怀(上).pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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33-企业文化.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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32-企业雇主品牌建设.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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31-企业员工手册实操详解.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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30-薪酬体系的设计.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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29-人力成本分析与优化.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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28-薪酬结构与设计.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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27-薪酬调研.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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26-岗位价值评估.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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25-绩效体系的构建.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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24-基于绩效的激励体系设计.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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23-绩效改进的设计.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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22-绩效结果的应用.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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21-绩效的日常运营.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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20-如何做好人才盘点.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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19-企业职业发展体系的搭建.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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18-人员编制及预算设计.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
571浏览 4收藏 97下载
17-组织设计与结构优化.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
350浏览 3收藏 63下载
16-OD工作内容及方式.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
1,144浏览 11收藏 311下载
15-组织发展概况.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
1,013浏览 9收藏 184下载
14-猎头与RPO知识介绍.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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13-高级人才测评方法介绍.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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12-胜任力模型在企业中的应用.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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11-岗位胜任特征与胜任力模型的建立.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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10-企业招聘策略的构建.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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09-企业招聘管理体系搭建.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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08-编制人力资源年度计划.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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02-企业常见战略类型、分析工具及运用举例(下)-战略工具及运用举例.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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01-企业常见战略类型、分析工具及运用举例(上)-企业战略类型详解.pdf
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-07-25
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HR小白进阶研修班(02-20课)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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12第十二课:招聘的筛选和邀约技巧
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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07第七课:人力资源规划的基石
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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08第八课:常见的组织架构与组织架构编制
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
532浏览 13收藏 46下载
09第九课:招聘的运营思维
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
535浏览 9收藏 40下载
10第十课:招聘需求澄清与JD
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
423浏览 3收藏 16下载
11第十一课:如何建立招聘渠道有效的招聘渠道
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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01-02第一课:成为优秀HR的思维模型导入
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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03第三课:HR小白的职业生涯设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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04第四课:职场沟通管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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05第五课:HR进阶必备的解决问题能力
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
635浏览 12收藏 23下载
06第六课:人力资源规划的内涵
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-28
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32-年度人力成本的统计与分析
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
1,312浏览 5收藏 359下载
33第三十三课:公文写作
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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34第三十四课:行政管理知识
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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36:HR三支柱的前世、今生及未来
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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35:HR数据盘点及运营
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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27-年度绩效报告
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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28-薪酬概念与工作内容
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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29-如何设计出老板喜欢的薪酬结构
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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30-薪酬发放的知识、技巧
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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31-薪酬奖金提成模式的解决方案
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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22第二十二课:柯式四层评估在中小企业运用
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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23绩效的本质与工作内容
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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24绩效考核的实施流程
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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25-常见绩效考核的方法(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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26-常见绩效考核的方法(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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17第十七课:招聘评测工具
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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18第十八课:培训形式和方法
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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19第十九课:培训需求调研与分析
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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20第二十课:培训计划制定依据及步骤
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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21第二十一课:培训活动的组织管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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12第十二课:招聘的筛选和邀约技巧
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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13第十三课:面试流程的设计技巧
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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14第十四课:HR必知的面试方法
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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15第十五课:面试提问技巧
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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16第十六课:校园招聘必备知识
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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07第七课:人力资源规划的基石
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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08第八课:常见的组织架构与组织架构编制
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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09第九课:招聘的运营思维
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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10第十课:招聘需求澄清与JD
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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11第十一课:如何建立招聘渠道有效的招聘渠道
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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03HR小白的职业生涯设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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04第四课:职场沟通管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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05第五课:HR进阶必备的解决问题能力
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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06第六课:人力资源规划的内涵
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-03-04
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16、培训过程中的实训技巧(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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17、学习型组织搭建
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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18、人才盘点
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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19、人才梯队管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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11、培训评估的模型
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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12、课程开发的原则与流程(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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13、课程开发的原则与流程(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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14、培训过程中的实训技巧(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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15、培训过程中的实训技巧(中)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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06、培训需求的确定(下)
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07、如何制定年度培训
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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08、培训的形式
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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09、培训内容与分类
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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10、企业外训的组织
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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01、咨询式培训概要
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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02、咨询式培训与战略的关系
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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03、搭建培训体系的必备要素
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04、培训体系搭建流程
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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05、培训需求的确定(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-23
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01人力资源规划
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-21
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06-代扣代缴和预扣预缴
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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11-社保的常见疑问
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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12-社保应对措施1
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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13-社保应对措施2
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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14-社保应对措施3
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
1,148浏览 8收藏 354下载
个税筹划(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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个税筹划(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-14
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年终奖与经济补偿金个税
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-11
1,223浏览 12收藏 324下载
专项附加扣除
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-11
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01-纳税人和扣缴义务人
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-09
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02-居民个人纳税人和非居民个人纳税人
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-09
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03-综合与分类相结合的税制
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-09
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04-纳税项目和税率
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-09
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05-如何计算个税
课程班主任 课程班主任 发布于 2019-01-09
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31-绩效改进体系章程与制度的编写
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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32-不同环境绩效改进实施策略
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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33-绩效改进体系效用的评估
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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34-年度绩效改进体系报告的撰写
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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26-绩效评估与绩效改进的区别与作用
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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27-绩效改进运营的日常工作
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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28-绩效改进运营的风险应对风险
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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29-绩效改进结果的激励设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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30-绩效改进体系的组成框架
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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21-如何帮助管理者通过绩效改进提升团队积极性
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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22-如何帮助管理者通过绩效改进构建良好的团队氛围
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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23-如何通过绩效改进评估管理者领导力(上)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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24-如何通过绩效改进评估管理者领导力(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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25-绩效改进的基石工作
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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16-绩效改进赋能体系的开发(改进工具开发篇)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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17-如何召开月度绩效改进会议
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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18-如何帮助管理者通过绩效改进选择有价值的员工
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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19-如何帮助管理者通过绩效改进选择对应的培训
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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20-如何帮助管理者通过绩效改进进行团队梳理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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11-绩效改进诊断报告
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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12- 绩效改进的推动方法与操作步骤
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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13-绩效改进赋能体系的开发(管理者角色责任篇)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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14-绩效改进赋能体系的开发(管理者教练赋能篇)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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15-绩效改进赋能体系的开发(个人绩效教练篇)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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06-绩效改进报告的撰写
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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07-统计学与业绩指标的基础知识 (大数据环境)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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08-绩效指标的大数据模型与指标评估的几种方法
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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09-业绩指标背后的深度挖掘
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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10-基于战略的绩效改进指标开发
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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01-绩效改进的概要
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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02-从企业战略分解绩效改进
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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03-公司总业绩的总诊断指标选择与分析
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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04-绩效系统基础环境判断与基础诊断
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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05-进一步强化绩效改进氛围,做好管理者赋能
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-17
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43-派遣工管理之认知
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-07
503浏览 7收藏 139下载
44-派遣工管理之规则
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-07
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06-网友关注的劳动法九大问题
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-04
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45-派遣工管理之责任
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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46-小时工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
692浏览 6收藏 164下载
38-解雇保护员工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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39-违法解雇的判定与风险
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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40-离职后续管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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41-经济补偿金管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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42-签字与送达管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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33-违纪违法员工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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34-医疗期满解雇管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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35-不胜任工作解雇管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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36-情势变更解雇管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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37-裁员管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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28-病假员工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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29-三期女职工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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30-工伤员工沟通管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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31-员工辞职管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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32-协商解雇管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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23-职工休假管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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24-年休假管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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25-员工考核管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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26-年终奖管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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27-老员工管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
646浏览 2收藏 263下载
18-培训服务期管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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19-商业秘密保护管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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20-工作时间管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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21-工时与加班管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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22-加班管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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13-劳动合同解除管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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14-招聘与入职管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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15-民主程序管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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16-试用期管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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17-竞业限制管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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08-无固定期限合同管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
475浏览 1收藏 168下载
09-劳动合同签订管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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10-劳动合同变更管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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11-劳动合同续订管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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12-劳动合同终止管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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02-劳动法与员工关系管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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03-劳动法上四种关系的认知
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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04-多元化收入管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
457浏览 2收藏 167下载
05-员工关系管理的基数认知
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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07-劳动合同类型管理
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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01-HR如何认知劳动法
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-12-03
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招聘实战班—22如何制定好的招聘战略
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-26
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招聘实战班—24人才测评技术
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-26
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招聘实战班—23如何制定企业人才规划
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-26
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02HR教你如何做简历
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-26
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03岗位价值评估
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07薪酬管理制度
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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08员工薪酬入级
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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42技术人员薪酬设计与案例分析
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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43销售人员薪酬设计及案例
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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01薪酬设计的前期准备
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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02制定薪酬策略
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
307浏览 2收藏 72下载
04市场薪酬调查
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
295浏览 1收藏 71下载
05分级定薪
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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06薪酬结构设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-11-14
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37个城市2018年社保缴费基数及比例
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阿里巴巴人才盘点--三茅研修院
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企业职工基本养老保险政策研究(2018年11月2日企业培训)
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社保入税下的组织重启与成本优化
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绩效实战班—16绩效与员工关系相结合
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绩效实战班—17绩效与晋升薪酬相结合
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绩效实战班—18绩效与核心人才管理
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绩效实战班—19管理者的绩效评估与应用
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绩效实战班—20绩效体系的整体构建
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绩效实战班—03绩效实施准备: 环境检查
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绩效实战班—12绩效改进
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绩效实战班—13在绩效中落实企业文化
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绩效实战班—14绩效常见争议及解决方法
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绩效实战班—15绩效与招聘培训相结合
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招聘实战班—18如何打造一个优秀面试官
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招聘实战班—20招聘预算编制技巧
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招聘实战班—16招聘流程与制度搭建
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招聘实战班—17招聘方案编写技巧
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招聘实战班—07BEI面试方法目录
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招聘实战班—08结构化面试
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培训管理(14-16)课
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招聘管理(12-13)课
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奖金核算与绩效管理(11课)
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工资管理(9-10)课
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考勤管理(5-8)课
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员工信息管理(1-4)课
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17-人工成本预算与分析
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16-研发人员薪酬设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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15-销售人员薪酬设计
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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14-年终奖设计(下)
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13-年终奖设计(上)
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12-绩效奖励设计(下)
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11-绩效奖励设计(上)
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10-如何制定薪酬管理制度
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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09-职位价值评估(下)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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08-职位价值评估(中)
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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7-岗位价值评估
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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6、如何设计宽带薪酬体系
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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5、薪酬结构与构成
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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4、如何确定薪酬水平
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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3、选择合适的薪酬模式
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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2、如何开展薪酬管理诊断
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-10-24
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1、正确认知薪酬管理
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5分级定薪
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6薪酬结构设计
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7薪酬管理制度
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8员工薪酬入级
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1薪酬设计的前期准备
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2薪酬设计“6+1”之制订薪酬策略
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3岗位价值评估
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4市场薪酬调查
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03第三节课:绩效的目标
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16第十六节课:非业务部门绩效考核KPA
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17第十七节课:个人事业承诺PBC考核
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18第十八节课:高绩效文化的搭建
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12第十二节课:绩效结果运用(上)
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13第十三节课:绩效结果运用(下)
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14第十四节课:绩效结果数据分析及报告
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15第十五节课:绩效管理变革
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07第七节课:建立绩效管理指标体系
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08第八节课:绩效管理指标标准的确定2
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09第九节课:团队绩效与个人绩效
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10第十节课:绩效管理辅导
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11第十一节课:绩效方案的试运行与诊断
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01第一节课:绩效管理闭环概要及解析
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02第二节课:绩效管理体系搭建前的要点
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04第四节课:绩效文化
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05第五节课:考核方向与主体
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06第六节课:绩效考核方法与适用性
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FSRH性格测试题(四季读心)凌寒
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16-绩效与员工关系相结合
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17-绩效与晋升、薪酬相结合
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18-绩效与核心人才管理
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19-管理者的绩效评估及应用
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20-绩效体系的整体构建
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11-绩效的日常运营
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12-如何进行绩效改进
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13-如何在绩效中落实企业文化
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14-绩效常见争议以及解决方案
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15-绩效如何与招聘、培训结合
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6-目标管理法的使用及注意事项
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7-KPI使用及注意事项
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8-OKR的使用及注意事项
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9-平衡记分卡的使用及注意事项
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10-项目管理的绩效考核方法
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1-绩效的本质
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2-绩效体系以及环境
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3-绩效实施之前的准备工作
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4-绩效价值的关键法则
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5-战略、预算和绩效
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九型人格与职场上的运用
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PDP性格测试(试题)
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PDP性格测试答案
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26、招聘从入门到精通系列二十六 面试技巧培训
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27、招聘从入门到精通系列二十七 人才库建设
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28、招聘从入门到精通系列二十八 如何打造企业雇主品牌
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29、招聘从入门到精通系列二十九 如何规避招聘风险
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30、招聘从入门到精通系列三十 招聘体系化梳理与招聘未来趋势研究
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21、招聘从入门到精通系列二十一 如何编写精美的招聘分析报告
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22、招聘从入门到精通系列二十二 如何制定企业招聘战略
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23、招聘从入门到精通系列二十三 如何制定企业人才规划
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24、招聘从入门到精通系列二十四 人才测评技术
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25、招聘从入门到精通系列二十五 如何搭建胜任力模型
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16、招聘从入门到精通系列十六 企业招聘流程与制度的搭建
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17、招聘从入门到精通系列十七 招聘方案编写技巧
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18、招聘从入门到精通系列十八 如何打造一个优秀的面试官
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19、招聘从入门到精通系列十九 校园招聘方案
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20、招聘从入门到精通系列二十 招聘预算编制技巧
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11、招聘从入门到精通系列十一 无领导小组讨论面试法
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12、招聘从入门到精通系列十二 一分钟演讲法
课程班主任 课程班主任 发布于 2018-08-30
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13、招聘从入门到精通系列十三 薪酬谈判技巧
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14、招聘从入门到精通系列十四 背景调查技巧
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15、招聘从入门到精通系列十五 新员工入职流程
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10、招聘从入门到精通系列十 面试官选取技巧
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9、招聘从入门到精通系列九 半结构化面试法
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6、招聘从入门到精通系列六 邀约技巧
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7、招聘从入门到精通系列七 BEI面试方法
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8、招聘从入门到精通系列八 结构化面试
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1、招聘从入门到精通系列一 对招聘的理解
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2、招聘从入门到精通系列二 HR教你如何做简历
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3、招聘从入门到精通系列三 HR教你如何择业
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4、招聘从入门到精通系列四 招聘渠道的选择
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5、招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧
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06面试经典六问及实施技巧
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07如何通过面试吸引候选人
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08背景调查实施技巧
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09薪酬谈判实施技巧
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10如何通过数据分析提高招聘效能
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01招聘渠道选择与管理
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02简历筛选的技巧
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03如何提高候选人面试赴约率
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04如何编写吸引人的招聘JD
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05PDP人才测评方法应用
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10VUCA时代绩效管理重点
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