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公司现在是选休的,就是一个月4天,想休哪天就申请,不规定休假时间,这样就是一个月有22天是正常出勤,4天算加班工资,4天休假。
但遇上了法定节假日就懵逼了,以五一为例,2-5号是双倍工资,再加上4天加班,变成了7天双倍工资,成本太高了,各位大神有哦什么好办法解决呢?
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取经之路 2021-06-10 15:23 回复 赞(0) 6楼
只有51那天是三倍,其他如果没有月休完的就是算调休呀。
corton 2021-06-10 15:16 回复 赞(0) 5楼
五一法定就是一天,其余2-5是周六、周日调过来的,如果你没有调也不冲突的,只要五月当月22天出勤,4天加班,5天休息就成了,如果多上一天你就按正常工资计算一天就行了。只要在劳动合同里面把这一条规章制度写进去,不存在争议。
识途老马 2021-05-18 15:07 回复 赞(0) 4楼
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
兔子兔子123 2021-05-12 10:48 回复 赞(1) 3楼
你先搞清楚,为啥2-5休息,为啥给双倍。
S_1336723826 2021-05-12 18:04
兔子兔子123 2021-05-13 09:09
上林 2021-05-12 10:35 回复 赞(0) 2楼
2-5号怎么是双倍工资了呢?
S_1336723826 2021-05-12 18:03
GG95 2021-05-11 17:31 回复 赞(0) 1楼
本来就是调休出来的,上个月和这个月的调休呀,其实是没有增加的,一样的周末加班;
S_1336723826 2021-05-12 18:06
GG95 2021-05-13 09:42
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