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由于对生产工艺进行了调整，原先两个工位上的工作可以合并成一个岗位，原来一般工作时间为8小时，没有晚班；原先的都是计件工资，根据员工产量和合格率，产品工价算出相应工资；但是现在增加了夜班，产量和合格率又尚未稳定，还在调试中，不知怎么去定这个岗位的工资？
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行HR 2023-11-30 14:05 回复 赞(0) 14楼
调整后，如果超过8小时了，就先给加班费，夜班增加个夜班补贴；如果不超8小时，可以暂时不调整，等稳定之后再看，夜班的补贴还是要给的。
鲁赤耳 2023-11-30 10:15 回复 赞(0) 13楼
内部人员增加工作量不给调薪
外部招聘薪水可以上浮20%
上林 2023-11-29 12:07 回复 赞(0) 12楼
简单粗暴一点方法，剁掉一个岗位，工资剁一半，比如原本两个人，每个人工资1000，现在一个人，工资先定1500
大鹏小菜 2023-11-28 23:35 回复 赞(0) 11楼
看变化后的产量及合格率维持在什么水平，如果跟之前的标准差距过大，那么必然会影响员工劳动定额的完成率，这时仍然以之前的标准就不太合理了，可以内部讨论下，出一个临时性的方案，等一切稳定后再出最终方案。
王泽强 2023-11-28 10:51 回复 赞(0) 10楼
1、先不做调整，待其工作情况和生产情况再重新定工资。
红掌和火鹤 2023-11-28 08:53 回复 赞(0) 9楼
根据调试结果再来定也不迟
争取早点退休 2023-11-27 16:14 回复 赞(0) 8楼
可以先不调整，看看调试的结果再去改变
陈玉_ 2023-11-27 15:31 回复 赞(0) 7楼
工资核算的逻辑不便，只是从白班变成了两班倒。
计件核算，夜间出勤增加夜班岗位工资，合格率和产量依据时长计算，维持原标准。
缪东彪 2023-11-27 15:28 回复 赞(0) 6楼
定基本工资加夜班补贴，产量和合格率暂不列入考核（待稳定后再考核），可以设奖金，总的收入要保证在以往的平均计件工资之上。
兰叶桂华 2023-11-27 14:48 回复 赞(0) 5楼
调试中可以先用过渡方案
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