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我们公司是销售型公司，电话销售拒绝率比较高，销售人员流动性很大。销售岗的招聘任务每个月都很难完成，有没有好的经验分享？
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杨大力8787 2020-08-28 14:31 回复 赞(0) 9楼
销售什么？有核心竞争力吗？
电话销售 有话术。
至于业绩很难完成，一般都是这样设置的吧，分析原因了吗？
辛尼斯43381 2020-08-28 13:34 回复 赞(0) 8楼
我们行业小众，又是销售岗位 根本招不到人还好薪资待遇不错，人员流动不大，但是想补充人员，一直没有投递简历的现在只有从其他部门培养人员 后调至市场做销售开拓市场了
Barbara01348 2020-08-27 16:50 回复 赞(0) 7楼
我也是招销售，招不到，没有那个网站合适招销售的，都说薪资低，住太远，工作方式不是他（她）想要的等等，好多理由啊
咕噜猫64375 2020-09-13 10:42
辅助爸爸 2020-08-26 21:08 回复 赞(0) 6楼
顶一下
黑夜里的眼睛 2020-08-26 16:48 回复 赞(0) 5楼
你这是目前各家公司的普遍情况，没有啥更好的方法，只能从公司内部管理下手，优化培训和销售团队管理，让员工更容易开单赚钱，那自然留的几率大了，招聘的频次就少了。
刘邦02965 2020-08-26 09:00 回复 赞(0) 4楼
真的是好难啊，现在求职者都想干不费神、不费力、离家近、收入高的，都不想吃苦、受累！销售这个职业的未来在哪里？
Barbara01348 2020-08-25 16:47 回复 赞(0) 3楼
我也是招销售，招不到，没有那个网站合适招销售的，都说薪资低，住太远，工作方式不是他（她）想要的
Benjamin86401 2020-08-25 16:03 回复 赞(0) 2楼
我也是招销售，招不到，感觉每个网站都没啥资源
上林 2020-08-24 15:32 回复 赞(1) 1楼
除非加薪改善待遇，否则没什么好办法！
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