计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。那2023年4月份的计薪天数是多少天呢？
2023年平均计薪天数是多少天
计薪天数标准都是由国家有关的法律法规制定的，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全体公民的节日假期为11天。
休息日=（365÷7）x2=104天
那么，年工作日就=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
21.75天是月计薪天数，当然也是平均计薪天数。
2023年4月的计薪天数是多少，清明加班钱怎么算
4月份的计薪方法一：出勤天数
清明加班费=（月工资÷4月出勤天数（20天））x3
4月份的计薪方法二：平均计薪天数
清明加班费=（月工资÷平均计薪天数（21.75天））x3
通常情况下，不同的企业会选择不同的计算方法，所以当你不清楚时，你可以直接询问薪酬管理人员，实际计算/了解企业目前在使用的计算方式。
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