掩耳盗铃有何用？

作者歆海逸扬更新于：2015-10-19 16:52 17479

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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对于一家规模较小的劳动密集型企业，利润不高，老板肯定会想办法降低人力成本。加工业人员流动性大一些，而且工资并不高，以赚钱为需求，社保对于他们来说意义不大，所以一些人也不愿意交。一个不想给交，一个不愿意交，双方一拍即合达成《自愿放弃购买社保协议》，原本这是你情我愿，民不举官不究的事，可没出事之前啥都好说，一旦出了事，人本能的会去维护自身的利益，现在劳动法规健全，员工的法律意识也变强，一旦事情闹大公司要承担很大的风险。作为HR我们必须清晰的了解当地的劳动法规，我们的责任是如何帮助企业合理的规避用人风险，关键时刻提醒老板，节省成本是好事，但是要看值不值得冒这个险。我想你应该清楚所谓的放弃购买社保协议是无效的，闹到劳动部门公肯定败诉，医疗费用承担不说，之前的社保还要补缴。事情既然已经发生了，吃一堑长一智吧。

协商解决问题

解决员工问题我觉得要先弄清楚员工的诉求，知彼解己有的放矢。员工本来是是想省点钱，结果不小心受伤了，身体、情绪、经济状况都会收到影响，在工作中受伤他肯定会找公司要说法。这个时候公司的态度要好一些，不要上来就先推责任，拿协议说事，否则只能激怒受伤员工，你敢冒风险就要承担这样的后果。建议公司想出一部分钱治病救人，安抚受伤员工和家属的情绪。待情况好转再谈费用细节。这个过程可以通过协商来解决，谈的过程中也要员工清楚他自己也有一定的责任，公司承担大部分，个人承担小部分。当然关于费用的问题一定要跟老板讲清楚，如果不积极解决会遭受更大的损失。

亡羊补牢

犯不可怕，但不能摔倒在同一坑里。经过这次教训我想你们应该好好反思如果去完善。老板刚刚赔了一笔钱，你现在让老板马上给员工补社保也不太现实，而且一旦上全了负担确实很重。下面给出几点建议：

1、保险交给代理公司。保险交给代理公司的好处是可以按最低的缴费基数操作，员工和企业都可以省很多的钱。或者可以只参加医疗保险（含工伤）。医保员工都能用得上，工伤我觉得是必备的，员工不需要缴费，单位也不需要交很多，一旦发生意外，可以直接申请工伤认定，公司可以减少很大的损失。

2、商业意外保险做补充。加工业应该属于风险比较高的行业，员工因操作不当发生意外的概率比较高，建议考虑给员工参保意外伤害险，每人100-200元，钱不多但是可以有更多的保障。

3、坚强员工操作培训。日常工作中要加强员工安全教育，提高技术熟练度，降低意外发生率。

4、适当的维系与劳动主管部门的关系。

总结

在当今市场大环境下，企业要想做到完全守法确实比较难，会面临较大的成本负担。有一些企业会怀着侥幸的心理，剑走偏锋，结果省了芝麻丢了西瓜。要想节约成本要在不违法的前提下操作，即使要违法，也要核算评估，冒这个险是否值得，是以小博大还是以大博小？因此在这个评估决策过程中，我们HR一定要尽到自己的责任，帮助老板分析利弊，切莫无底线的支持。

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