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停薪留职是否适合在公司推广?

虫毛虫 2014-01-15 11:15:01
我司是外贸公司,女性员工较多,且大多是已婚未育或者未婚的,因此待有女员工怀孕,然后孩子没人管,就会像公司提出停薪留职十个月(含产假期间),现在纠结要不要开这个先例,想听取各位同学的意见,谢谢!
  • MR朝阳

    MR朝阳 2014-01-15 12:34 回复 赞(0) 4楼

    别的不说了,只简单说下法律风险方面的问题。可以百度一下停薪留职看看,这种说法只是针对老国企的职工,合同制的职工没有这一说。那么风险就来了,即便她签了一个自愿停薪留职的协议也是无效的。如果仲裁的话可以要求企业补发这期间的工资。怀孕和生产可都是需要按正常工资支付的。当然可以这样操作,就是赌一下她身边没有明白人。估计员工自己提出这事的话,她身边的人估计也都是不懂,让员工自己以为签了这个东西打官司她也会输。反正我们一般有这样的情况就是劝退了。实在不好劝退的再签这个东西。真碰到懂的员工就只好等她犯错或者认给钱了。很多情况下钱不是问题,有生育津贴公司亏不了多少,关键真是会耽误很多事情啊,尤其私企。
  • phalow

    phalow 2014-01-15 12:18 回复 赞(0) 3楼

    建议不要开此先例,但可以按照国家规定给予应有的三期假。停薪留职不是企业法定义务,劳动法和劳动合同法才是依据。建议适当增大已婚已育员工的引进。
  • 老老

    老老 2014-01-15 12:07 回复 赞(0) 2楼

    这个停薪留职只是用与孕妇情形,如果她要提出停薪留职时间长的,待哺乳期(一般八个月)已过,合同到期就让她走人,并且停薪留职期间的社保由本人承担,这要到劳动稽查大队讨要说法的。
  • 水滴2020

    水滴2020 2014-01-15 11:53 回复 赞(0) 1楼

    这样似乎不利于管理,她休息这十个月,肯定得有人接替她的工作,十个月后她回来了,她的工作又有人做,那该如何安置她,还有社保这一块也不好操作,停薪留职期间她还是你公司员工,那社保也不能停

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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