MR朝阳 2014-01-15 12:34
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4楼
别的不说了,只简单说下法律风险方面的问题。可以百度一下停薪留职看看,这种说法只是针对老国企的职工,合同制的职工没有这一说。那么风险就来了,即便她签了一个自愿停薪留职的协议也是无效的。如果仲裁的话可以要求企业补发这期间的工资。怀孕和生产可都是需要按正常工资支付的。当然可以这样操作,就是赌一下她身边没有明白人。估计员工自己提出这事的话,她身边的人估计也都是不懂,让员工自己以为签了这个东西打官司她也会输。反正我们一般有这样的情况就是劝退了。实在不好劝退的再签这个东西。真碰到懂的员工就只好等她犯错或者认给钱了。很多情况下钱不是问题,有生育津贴公司亏不了多少,关键真是会耽误很多事情啊,尤其私企。