一名刚入职员工,才第二天请假 说她老公奶奶病重请假回去了,员工手册规定试用期内请假超过3天可以解除劳动合同,其实这个假期是同意的,就是怕后期还要续假,我要怎么跟她谈
大鹏小菜 2024-01-10 11:12 回复 赞(0) 5楼
一开始可以再跟员工强调一下制度。但后期如果员工真的请假超过3天了,公司以此规定来解除劳动合同是有风险的,一是因为员工履行了请假手续,公司也批准了,员工没有旷工行为;二是因为法律上公司可以解除劳动合同的就那几种情形,公司跟员工解除劳动合同必须合法,不能自行规定解除的规则。
个人建议:
1、在请假审批环节上把好关。员工请事假时,公司可以根据员工的实际请假理由给予合理的假,但如果员工请假时间过长或者给公司造成影响了,那么公司有权不批准,员工给你因此不出勤的属于旷工;
2、将试用期内的出勤率要求写进试用期录用条件,员工入职给员工确认并签订。如果员工试用期内出勤率达不到要求,那么公司可以无偿辞退。但出勤率要求要合理,试用期内不能请假超3天的要求有点太过苛刻。
3、可以把出勤率要求跟绩效、全勤奖等等挂钩;
4、如果公司无法做到以上1、2两点,员工试用期内请假超过3天了,公司也想辞退该员工,建议跟员工好好沟通,争取让员工自己辞职走人。