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兰叶桂华 2023-11-22 15:00 回复 赞(0) 15楼
劳务外包
红掌和火鹤 2023-11-22 14:34 回复 赞(0) 14楼
第一种方案也属于劳务派遣吧，要和派遣公司约定好社保和工资等的支付情况，防范于未然。
杉猫 2023-11-03 14:43 回复 赞(0) 13楼
专业事情让专业人去做。
玖月camy 2023-11-02 17:16 回复 赞(0) 12楼
走劳务吧，规范性好一些。或者短期用在校大学生实习，发放劳务费，不涉及社保
行HR 2023-11-02 14:59 回复 赞(0) 11楼
劳务外包，5个月的工期
端木蓉97182 2023-11-02 10:59 回复 赞(0) 10楼
季节性的临时用工是可以通过劳务派遣的方式解决的，工资社保费用打给劳务公司，由劳务公司发放给员工，劳务公司开发票给公司。风险主要是工伤的风险及员工退工风险，在合同中做好界定。再就是成本会比自己直接招要高。
上林 2023-11-02 10:13 回复 赞(0) 9楼
这两个方案都是理论上的，现实中你觉得能实现吗？
方案1，你能找到这样的所谓灵活用工公司吗（劳务派遣公司）？什么公司能自己招募3-40人，按季节派给你用，你不用的时候这些人怎么安置，要知道这些人是要跟派遣公司签劳动合同的。派遣公司是要从你们公司赚钱的。当然也可能有这样的公司，不够派遣费用估计要非常的高。
方案2、工人自己去税务局开灵活用工发票？税务局是工人家开的，还是你家开的？
王泽强 2023-11-02 09:16 回复 赞(0) 8楼
1、按第一种方案。
社保入税优化 2023-11-02 08:59 回复 赞(0) 7楼
第一种还是可以的，适合于临时用工
安德洛玛刻27386 2023-11-01 17:11 回复 赞(0) 6楼
可以采用劳务派遣公司啊，派遣公司招人，你们把工资费用支付给派遣公司，只要派遣公司靠谱资质够，基本没啥
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