三茅网问答正文

第一次碰到这样的应聘者，人心不古啊！

一个不小心我... 2014-01-15 10:17:01

公司上周三面试了一位销售，年龄26岁，一个年轻的小伙子，面试彬彬有礼，而且对销售工作充满热情，愿意从低做起，周五经过销售经理，公司总经理的复试后，决定录用他。

我在跟他谈入职资料时，他对于提供上一家公司的离职证明，有点疑问，说不确定与上家公司是否已解除劳动合同，我就问他，是否已办理离职手续，他说写了离职申请，公司也把他的学历证明原件退还给他了，我就耐心跟他解释说，那我来帮你确认吧，让他下周一来报道的时候，把上一家公司的证明人电话给我，我来确认，他说好没问题，然后就回去准备入职资料。

约好今天来报道，9点了，还没来，10点了，还没来，11点了，我就打个电话，居然挂我电话。

我就纳闷了，面试的时候觉得各方面都不错，怎么到报道这天，啥消息都没有了，也不说下不来了，或是有其它愿意解释下也好。。。心伤了。。。

是我招聘环节哪里出了问题吗？各位看官诊断下。。你们有遇到过让你伤心的应聘者吗？

蓝色密码 2014-01-17 09:08 回复赞(0) 3楼

有求职者心虚的，一听面试官会做背景调查之类的就不来了，正常。

一个求职者可以在一家新公司夸夸其谈的吹牛，或者展示自己优秀的一面来吸引公司，一旦发现谎言将被识破就会选择脱身而去。当然也有另一个情况，就是有更好的岗位和待遇吸引求职者，让他有重新选择的机会。

别太伤心了，习惯就好。
王炎炜 2014-01-15 12:26 回复赞(0) 2楼

对于是否离职都不清楚的应聘者，录用时还是要多留个心眼。要么还跟前公司有藕断丝连的人事关系未处理干净，要么就存在简历虚构造假的可能，像楼主所说的这位，我觉得其未必如他表面所展示的那么有德有才。另外在安排人员入职的时候，几个时间节点上必须通知，对方来不来是他的问题，但我们通知上还是要做到位。上周三面试通知下周一报道，那么周末结束工作前还是要去电话确认一下，一来谨防变故，二来再做确认；报道之日，约定时间未到就要去电话询问，通常报道日迟到者是极少的。
奇剑飞仙 2014-01-15 11:19 回复赞(0) 1楼

我个人观点：这件事情上你直接要离职证明不就好了么，有离职证明入职，没有不入职。。不必要什么证明人的电话。反过来说真的很看重这个销售的话，让他写承诺书也可以，就是承诺在入职前已与曾经的公司解除任何关系，如有纠纷自行承担么....

虽然你可以电话做背景调查，不过有气度的HR经理或者员工没必要和离职的人过不去，通常不会说真话，最好的回答就是我不是很清楚，办手续离职的。。