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只签订保密协议(含竞业禁止条款),无经济补偿无效,协议有效吗?

问答班主任 2013-06-08 10:30:06
      2008年7月,戴小姐与北京某科技公司(简称“M公司”)签订了劳动合同,双方约定了工资、保险等事宜,合同有效期为一年。同时也签署了一份保密协议,双方在保密协议中约定,戴小姐从离职之日起一年内不得在同行企业工作。双方未约定离职后公司应支付保密费。协议中约定,戴小姐如违反本合同条款,应当一次性向公司支付竞业违约金10万元。同年10月,由于金融危机的影响,M公司的效益差,戴小姐考虑到自己将来的职业前途,向公司提出辞职申请。2009年4月,戴小姐进入一家外资科技公司工作,仍从事同样工作。M公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁,戴小姐离职后至其他公司从事相同工作,违反了双方约定的保密协议,要求戴小姐支付违约金10万元。戴小姐认为,双方没有约定劳动合同终止,竞业限制补偿金事宜。离职时,M公司也没有支付竞业限制补偿金,因此,不同意M公司方提出的诉讼请求。请结合本案例分析,M公司的请求是否合适?
  • 飚哥

    飚哥 2023-10-18 15:01 回复 赞(0) 7楼

    不合适

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:31 回复 赞(0) 6楼

    无效。

  • 顶陆小凤53998

    顶陆小凤53998 2018-05-19 09:57 回复 赞(0) 5楼

    不合适,离职后保密协议是没有效力的,即使是竞业协议也需要公司根据约定的时限支付员工竞业限制补偿金才可以对离职员工形成约束。
  • 识途老马

    识途老马 2018-05-18 16:01 回复 赞(0) 4楼

    不合适.

    这是M公司对保密和竞业限制的误解,保密是法定义务.入职当天应当签订竞业限制协议,并在员工离职后支付竞业限制补偿金,仲裁才会成立.

  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-17 14:32 回复 赞(0) 3楼

    不成立,约束是双方的
  • 猪没我帅

    猪没我帅 2018-05-17 14:17 回复 赞(1) 2楼

    都没给任何补偿金,不成立
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-08 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:本案例中,M公司的请求是不合适的。双方当事人虽在签订的保密协议中约定戴小姐在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款,但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现戴小姐在双方约定的竞业限制期限内到相同的其他公司从事相同工作,因原公司在戴小姐离职时未支付竞业限制补偿金,因此公司方要求戴小姐支付违约金10万元的请求于法无据,仲裁委员会不予支持。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:48

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:45

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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