背景：
1、公司业务岗有一位女员工，目前怀孕2个多月；
2、该员工去一家三甲医院检查，检查单据一切正常，显示孕妇风险提示：绿；无异常；但是医生诊断证明写了：建议休息2周；于是她从11月15（周三）-11月28（周二）提出休病假，公司同意；
3、刚休息完2周；11月29（周三）-12月1日（周五）来上班3天，前天12月2日（周六）又换了家医院，找个医生给开了诊断证明：建议休息2周；检查单据显示：一切正常；
补充：1、据了解，该员工其实是不想来公司上班，但是又不想提出离职，每次会软磨硬泡让医生给开病休2周建议（第一次假装说自己肚子疼；第二次是说自己孕吐重晕倒啥的，根据以往其表现，有装的可能）；
2、我们公司是做跨境电商的，员工的工作就是坐班，朝九晚六，公司不加班；没有体力劳动；工作轻松；
问题：
出现这种情况，公司只能去一直给批病假吗？（该员工病假期间外出领结婚证啥的 一切都正常，据了解还在家弹琴什么的）
补充：公司也不是不愿意批这个病假，就是觉得员工检查一切正常，装病给医生，趁自己是孕妇，每次都建议休息2周来混病假；
争取早点退休 2023-12-04 18:25 回复 赞(0) 6楼
感觉遇到了这种事情公司只能理亏，现在是月份小，考虑到月份还小，目前只能批病假，正常到了三个月孕期是需要到到医院去建档，这样每次去产假也会是固定 的医院；
然后给到的建议就是可以完善一下公司的病假规定，比如一个月内病假天数不能超过15天，除情况严重外，再就是病假工资这块也可以去约定下，不然就直接找员工协商听听她的想法
1682310693 2023-12-06 15:31
王泽强 2023-12-04 10:50 回复 赞(0) 3楼
1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。
1682310693 2023-12-04 13:06
陈玉_ 2023-12-04 10:41 回复 赞(0) 2楼
1、一般怀孕都要在医院建档，若是多次更换医院，证明建档不全，可以拿着这累检查结果，去资源咨询员工是否需要休假；
2、调整工作，工作量降低到原来80%，并且要求员工正常上班，若是仍间断不上班，就进行调岗，调岗到前台或者其他坐班无需专业能力的岗位，同步进行调岗沟通。
3、收集员工病假外出或者娱乐活动证据，以此作为后续违纪解聘的证据。
1682310693 2023-12-04 13:07
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