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三茅网 问答 正文
error 楼主

延长试用期，转正之后薪资与入职约定的不同？

中48993 2023-09-06 17:57:09
收藏 13
延长试用期，转正之后薪资与入职约定的不同
  • 杉猫

    杉猫 2023-09-09 08:33 回复 赞(0) 13楼

    试用期证明不胜任工作不满足转正要求，与你沟通才能延长，否则不可随意延长，并且试用期时间有劳动法和劳动合同法的约定，最长的时间。薪资待遇要与招聘、合同等约定一致，至少不能低于约定。如果出现类似的，可进行沟通，或者仲裁。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-07 15:21 回复 赞(0) 12楼

    请举例说明，否则不明白。法律有规定试用期工资不得低于约定工资的80%。

  • @木木

    @木木 2023-09-07 14:03 回复 赞(0) 11楼

    试用期被延长可能没达到用人部门标准？转正后薪资不同是否有合同约定转正薪资呢？还是口头约定的呢？当然有些单位可能看试用期表现定薪（可能是那种宽泛的转正薪资），亦或者变项让你辞职离开呢？

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-07 12:36 回复 赞(0) 10楼

    1、试用期只能约定一次：我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是用人单位提出的表现不好或有其他客观情形等找客观理由来延长试用期的，实际上都属于违法的情形。

    2、可以拒绝：作为劳动者，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，首先有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。如果确实发生了，则可以拿起法律武器申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

    3、工资按劳动合同签订标准为准：如果转正之后薪资与入职约定的不同，那就是企业构成违约了，因为劳动合同签订的工资是有法律效力的。

    4、选择：如果是胜任岗位还有所欠缺，你需要补足这个短板，如果无法补足这个短板，你可以跟企业进行协商，通过培训后，经过一段时间进行观察考核结果再定。

  • 上林

    上林 2023-09-07 11:50 回复 赞(0) 9楼

    想问什么呢？

  • 飚哥

    飚哥 2023-09-07 11:04 回复 赞(0) 8楼

    入职合同上面如何约定的？试用期延长可以，但是不能超过法律规定的时限，不如你可以不签

  • nagtse

    nagtse 2023-09-07 11:04 回复 赞(0) 7楼

    以入职签订劳动合同为准哈，可以申请劳动仲裁

     

  • 行HR

    行HR 2023-09-07 10:11 回复 赞(0) 6楼

    如果试用期到了，觉得不符合，那就解除；又延长又改薪资算咋回事？难道改薪资就可以符合了？既然岗位定薪了，那如果录用就是按岗位薪资来，要么不用

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-07 09:18 回复 赞(0) 5楼

    约定有书面的，才好说明问题，如果是口头的，就比较麻烦。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-07 09:00 回复 赞(0) 4楼

    延长试用期有一定的条件

    最重要的还是自己手牌多，手牌少，就相对被动。

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