公司本来是双休,现在改单休,老板也同意给大家加点钱,大家也接受了,现在劳动合同怎么体现是单休,我们本来的工资结构是基本工资70%,绩效30%,变单休后,工资结构怎么拆分,如果工资条需要体现加班费,这个加班费要体现为多上4天班的2倍工资吗?例如双休的时候,工资是8k,其中基本工资5.6K,绩效2.4K,现在单休,工资10K,应该怎么去拆分工资呢?单休后有的月份是26天,有的月份是27个工作日,那工资应该怎么算,加班费又怎么算呢?
秉骏哥李志勇 2023-08-23 11:28 热评 回复 赞(6) 5楼
对题主提出的问题,简要分析如下:1,劳动合同。可以不用修改,也不用体现单休或者双休的,劳动合同法也没有规定必须体现单休或双休的,不是强制要求,为何要去碰这个内容呢。2,加班费随之而变。员工工资结构中可以体现加班费这一栏,即使双休,也有可能有加班费的,员工加班费具体是多少,不能提前固定下来,要随着员工在当月实际出现的加班情况来定,有几天算几天,有多少小时算多少小时,不过,加班基数最好确定下来,可以在劳动合同里约定,这样作,就比较有法律效力了。3,加的钱算在绩效里比较好。变单休后,给加的工资如果直接算在固定部分里,员工就能旱涝保收,这对公司来说是不公平的,比较好的做法是加在绩效工资里,员工凭高业绩来获得高工资,就能树立起绩效文化。
大鹏小菜 2023-08-23 17:11 回复 赞(0) 12楼
1、如果双休改成单休后,周工作时间并未超过40小时,那么工资结构中并不需要增加固定加班费这一栏。法律规定标准工时工作制的日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时,一周至少休息一天。只要符合以上条件的就可以不用支付加班费;
2、如果双休改单休后,周工作时间超出了40小时,那么可以在工资结构中额外增加一项固定加班费。加班费的计算有两种,一种是将多出来的这一天出勤算作休日加班,按两倍算;一种是将一周6天出勤都算作正常工作日,超出正常工作时间以外的算作平时加班,按1.5倍算;以上两种都可以,但需要在规章制度中规定清楚。另外再把加班费的计算基数约定一下。
3、劳动合同中不需要特地体现是单休,主要在规章制度上做文章,走minz程序。