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人力后生 2023-04-19 09:11 回复 赞(0) 4楼
不知你是基于什么心态提出这个问题,但你需要知道一个逻辑
1、脯乳期属于三期女职工之一,收到法律保护,无正当理由不得辞退,但不能对抗试用期不合格等问题,其他如劳动合同法第三十九条均可以辞退情况。
2、所以,做好自己的工作,规范自己的行为,保持平常心态。如果确实有顾虑,可以向主管沟通解惑。
红掌和火鹤 2023-12-27 21:28 回复 赞(0) 17楼
425534083 2023-12-27 16:49 回复 赞(0) 16楼
只要不影响正常工作,补要求公司给你额外的哺乳假,那么公司一般不会提其他要求的。
王泽强 2023-10-04 08:58 回复 赞(0) 15楼
1、入职要说明,做好自己分内工作。
严寒下的红梅 2023-04-23 10:45 回复 赞(1) 14楼
你有享受每天的哺乳假吗?若是没有,那为什么要提哺乳期呢?如果有享受哺乳假,既然公司没有提出异议,那就做好本职工作,超额完成领导预期,只要你在公司是有贡献的,有为公司带来价值的,那么公司为什么要拒绝一个人才呢。
挚友靖王10149 2023-04-21 13:41 回复 赞(0) 13楼
1、首先公司是否知道你在哺乳期,如果知道你还担心什么?
2、关于劳动合同只要公司在一个月内和你签订就不违法的。你先好好做,边做边看。
陈玉_ 2023-04-20 14:29 回复 赞(0) 12楼
你是员工还是还是HR?
员工的话,告知公司,避免信息隐瞒造成的公司试用期不合格;
HR的话,寻找员工公司制度,明确是否属于入职信息隐瞒不报,且沟通直属用人部门员工工作认可度,学习力,是否给予机会,同步告知员工法律是规定了享受权利,但新入职员工可适当照顾但不能完全满足每日增加工作休息时间,员工认可继续签署合同,不认可,领取在岗工资离职;
玖月camy 2023-04-19 17:45 回复 赞(0) 11楼
入职时有说明了吗?
文小姐33 2023-04-19 17:24 回复 赞(0) 10楼
我是流木 2023-04-19 16:49 回复 赞(0) 9楼
已经入职了就好好上班,担心什么呢?还是在面试期间隐瞒了哺乳期的事实?如果存在隐瞒建议还是尽快告知公司,并保证不会影响到工作,如果之前已经告知那么就没什么担心的啦。
阿不未未 2023-04-19 16:14 回复 赞(0) 8楼
一个月之内会跟你签合同的
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