三茅网问答正文

与员工协商解除，员工拒绝？

落宝 2023-01-16 10:33:01

有一个市场员工自己和领导都觉得不适合做市场，我们想和他协商解除劳动关系（包括赔钱），他不肯，而且，他非常奇葩，和他沟通就是一句话也不说，没有任何反应。最后他提出要转岗到其他部门，也明确了告诉他，没有岗位给他转，他就是说他就要转岗。我想保留一些考核不合格的依据，领导希望立刻马上干掉他……我怎么做比较好解决这个事情？

Louis23381 2023-02-08 10:07 回复赞(0) 11楼

N + 1 了还有啥商量的。

Jane84856 2023-02-08 14:42

@Louis23381：我们就是也是给n+1，人家也不走呀，现在在耗着呢回复赞(0)
王泽强 2023-12-03 09:03 回复赞(0) 14楼

1、可以直接赔偿。
大脸猫6688 2023-06-08 13:19 回复赞(0) 13楼

立马干掉~赔偿2N
陈玉_ 2023-02-22 19:24 回复赞(0) 12楼

为减少后续纠纷，既然是赔钱立马开除，直接2N，违规开除就行了。
要是员工可以沟通协商，那就谈低一些补偿，只要是协商的补偿金，签署协议，多少都认可合法。

若想要不赔钱，就找公司制度，查询员工违规行为，通报+解除；

若领导不想赔偿高额，可适当出具现有考核不达标情况，执行培训考试，若仍不达标，调整到其他岗位直接考核。
哆基朴 2023-02-06 16:55 回复赞(0) 10楼

开除，赔钱走人。用钱就能快速解决问题。

搞阴的，就互相闹不愉快，慢慢给他磨走，也行。

风吹不散的云 2023-02-10 14:57

@哆基朴：哎，再过几年，希望你能改变这个认知回复赞(0)

哆基朴 2023-02-10 15:13

@风吹不散的云：他明显就是跟公司杠起来了，要不赔钱，要不磨，要不来一场触及灵魂的谈话，让他主动离职。除此你还有什么办法吗？回复赞(0)
飚哥 2023-01-31 11:31 回复赞(0) 9楼

boss想立马干掉，那就果断干脆一点，成本多一些，直接违法解除算了，强制终止劳动关系，补给2N呗
小飞流75121 2023-01-31 09:48 回复赞(1) 8楼

一个抓违纪，第二个给他定任务，定指标，每天提交工作报告，看他怎么应对，再拿这些和他谈。或者粗暴一点，准备好2n，直接解除合同，等他去仲裁。
人生而迷茫 2023-01-30 17:18 回复赞(0) 7楼

或者你也可以看看，协商解除是N+1，违法解除是2N，看看成本差多少，如果差的多的话就还是以协商为主，如果差的不多的话，就直接通知他解除劳动合同给2N的补偿金。当然违法解除也不是你说了算的，可以直接通知解除之后，等员工自己去仲裁，然后再根据仲裁结果给补偿金。
叶治国 2023-01-30 17:03 回复赞(0) 6楼

如果公司愿意补偿那就解除吧！
人生而迷茫 2023-01-30 10:16 回复赞(1) 5楼

或者换个方式，不谈这个部分的解决方案，问问他是不是在工作和生活中遇到了哪些问题，有没有需要你帮忙协调和解决的