如何更好的理解员工关系,表现形式是什么?
起笔微凉 2023-01-06 16:01 回复 赞(0) 1楼
想更好的理解员工关系,应该先吃透它的概念:员工关系就是企业内人与人之间的关系。而员工关系管理就是,将员工之间、上下级间、企业与员工间的关系理顺,形成合力,为个人和企业两方面发展服务。这是一种广义的员工关系管理,基本涵盖企业管理各个方面。而狭义的员工关系管理,我们一般看作为人力资源管理工作中的一部分。是属于人力资源部的职责之一。
表现形式:在员工关系管理中,一般要体现在内外两个方面的表现形式。
外在表现:通过规章制度流程确定员工与企业之间的关系,通过党工团组织建设体现员工之间关系的建设。并以此确定员工与企业之间,同事之间、上下级之间在企业内工作、生活。需要遵守的规定与活动的流程。通过关系建设,让员工知道,在企业内工作生活,要以企业为中心,只有企业发展,个人才能得到更大的发展。
内在表现:是以内心指导行动的一种关系。以企业文化为载体的员工关爱思维和行动。为员工解决困难,提供机会,关爱家庭等。而这样的员工关系由企业的行为代表各层级领导们对下属、同事等的关爱动作来实现。当然有的企业可能并不是关爱,甚至可能是各种矛盾,但都是属于内心活动的表现,只是一个正向,一个负向而已。