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老板要我们找有主动性的人，我应该问那些问题可以快速的判断出这个人是否有主动性？
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争取早点退休 2023-12-18 16:03 回复 赞(0) 5楼
这个主动性更多是在具体工作中去体现，没法就初次面试就能判断出来
缪东彪 2023-12-18 15:40 回复 赞(0) 4楼
从以往职业生涯中的经历中观察。
高达49629 2022-01-26 11:38 回复 赞(2) 3楼
主动性=动机
一个人的动机来源什么，自驱力
为了钱？
为了发展？
为了氛围？？
所以你在面试核心把握一个就行了：职业规划！
摸清楚他到底想要什么，他自己有动力要成为百万富翁，家里面欠了一屁股债，你不用管他他都知道奋发向上，死命去干
你找个家里面有车有房的，就想着朝九晚五混日子，给什么资源都是浪费
PS：怎么现在回答问题的都是悲观者，不要老提概念，做HR的概念看的还少了吗，不敢说的准不准，能有1%的作用，就比抱怨强
一身皆白沐清风 2022-01-25 10:29 回复 赞(2) 2楼
我在招聘工作中也做了快有3年了，能理解题主的想法，如果题主再做2年的话就不会有这种想法了。
我个人觉得国内的大环境其实不是很好，因为无论是企业还是员工给HR赋予了太多不属于这个岗位的责任，但是却没有对应的权利。因此经常能看见很多人在说相关概念，我比较赞同1楼，人力资源在工作中有很多东西是无法量化的，是一种为了应付老板而衍生出的一种伪概念。尤其是招聘，记住一点招聘工作讲究的是平等原则，如果没有这个原则的话，求职者对于公司的印象会波及到同事甚至是社会面的影响。
上林 2022-01-25 10:05 回复 赞(2) 1楼
如果有个问题一问就能区分出有主动性的人，那天底下有主动性的人早就被挑干净了，还能轮到你？
关于主动性和主观能动性的问题以前就说过，这本身就是一个伪概念。有主动性的人都主动去创业当老板了。而老板之所以要成立企业就是要通过招聘、培训、管理、奖惩等方式把员工组织起来一起做事，如果都办企业了，还梦想着员工入职就能自主的做事那真是白日做大梦！
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