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一支有钢儿的笔 413 2022-04-18 15:07 回复 赞(0) 7楼
我可以理解为，员工一直拖着怕上面追责，有以下解决办法：
1.与部门负责人沟通，留下证据（文字、录音之类的）
2.与相关人员主动沟通，留下证据（同上）
3.与自己直属上级沟通，留下证（同上）
所有问题迎刃而解
大漠流沙 2022-04-18 13:16 回复 赞(0) 6楼
裁员都是个大项目，团队成员，各自职责，预备方案ABC和兜底方案，总体预算费用，进度和控制等都需要很完备的。没那么容易。
你这个搞的好草率。不像正规军，完全走到哪，做到哪。
秉骏哥李志勇 2022-04-16 10:10 回复 赞(0) 5楼
面谈啥？直接写好解除劳动关系协议书，到HR部门来签字。
苏梓鸿 2022-01-17 10:56 回复 赞(0) 4楼
哪家房地产？让我也避避坑
顺风路扛把子 2022-01-17 10:11 回复 赞(0) 3楼
就按劳动法给人赔偿就好了，沉默不是成本么？
文刀弓虽律师 2022-01-16 08:41 回复 赞(0) 2楼
感恩遇见sanmao 2022-01-17 12:51
文刀弓虽律师 2022-01-17 14:44
上林 2022-01-15 13:20 回复 赞(0) 1楼
当事人都不急，为什么人事被动了？
萌瑶 2022-01-18 14:08
上林 2022-01-19 10:01
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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万红coco
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