公司是一家成立多年的小微销售型公司，客户以政府、高校类为主，业务人员很少，但因后期公司孵化了自己研发生产公司，主推自产产品，需要增加销售人员扩大市场，薪资是偏低底薪+中高等级提成，并且所有新人不论过往经历都需要从一线销售做起，根据业绩情况从中任用团队管理者。实际结果是：很多有经验的销售因底薪低（与上一份工作），需要从一线销售做起，都为入职，而仅入职的几位销售流失率也很高（认为不适合，无法坚持），公司是给予开发目标客户并且给予业务支持的，但招聘中总是谈到底薪很多看中的销售都不入职了。现在把招聘人员定位在年龄20多岁，对过往工作经验无硬性规定，关键是具备基本的销售品质（抗压力强、目标感、吃苦耐劳、沟通力），但还是效果不佳，现在想了一些其他办法（待验证），但还是希望寻求各位老师和小伙伴的支持！
脱俗的月季18031819 2021-05-17 09:47 回复 赞(0) 1楼
成立多年，应该不应该是初创型企业，根据公司薪酬战略，你们也不应该底薪太低吧，毕竟现在的小年轻说实话消费水平并不低啊，除非是家境好的，但是这种是不是又会缺少工作压力，会少点冲劲呢。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
