我司招聘主管已疯，做招聘做出过山车的感觉，你们曾经有过吗？

徐渤bobo 2021-03-17 14:46:03

说一个最近我亲身经历的事件，我司的招聘主管在帮我的部门招聘短视频运营。对没错，就是运营抖音等短视频的。

有一个97年的姑娘在通过初试、技术面、我又做了复试以后面试分值较高。于是经过内部商议决定让其做完人才测评后没有大问题即可发OFFER，顺便说一句，是在初试就已经沟通过薪酬与福利问题。

这位姑娘在做完人才测评后突然与我司招聘主管表达，薪酬要上浮20%，一旦上浮20%肯定就超过了这个岗位现有薪酬职级，不是不行，但按她的工作履历和经验其实没到上一个级别，招聘主管问我意见，我说那就算了继续看其他优秀候选人吧。

然在我们与其他候选人也在持续面试与沟通、测评的这几天，这姑娘并没有与我司联系。在过了4个工作日的某一天这姑娘突然就表示还是想来我司，因考虑到其当时分值较高，所以也就与之再次沟通了薪酬及未来职级发展。

次日，走完内部流程发了offer以后，这姑娘突然又发一个信息：我要回老家了，可能要到4月底才回来。

至此，我司招聘主管已被逼疯。我安慰她：等你面试了1000个人、10000个人的时候，你就习惯了，这真不叫事儿。

SO，我只是想问各位做招聘的HR，你们也遭遇过什么样的奇葩？或者上演悬疑片、过山车等剧情的？哈哈哈哈哈

峰晴万种 2023-03-02 10:11 回复赞(0) 31楼

作为招聘上面的这点事儿不算啥，曾经面试5轮，薪资谈判3轮，最后要录用领导说不太合适，气的吐血。
梓翛 2023-03-01 20:01 回复赞(0) 30楼

没被候选人鸽过的HR不是个合格的HR，放平心态，平常心对待。我还遇到过在入职的路上发消息说不来的人，当场石化。这个人已经够意思的了。
我是流木 2023-02-16 13:17 回复赞(0) 29楼

这个很正常啊，放鸽子多了就习惯了，要入职后稳定2、3年后才感觉算是落实了。
陶朱公51537 2023-02-16 09:05 回复赞(1) 28楼

经历过无数鸽子之后，心态平和了，遇到面试不来、录用临时不来、不断改面试和录用时间最终还是不来的、来了第一天就走了、无数离职的.....已经淡然了，波澜不惊了。

曾经等待一个延迟毕业的博士生1年入职，最后他鸽我了，没来
引光 2023-02-15 18:49 回复赞(0) 27楼

看招聘的紧急程度，如果是特别紧急的岗位，不能在一棵树上吊死，发起招聘风暴吧，狂推候选人。如果不是特别紧急的岗位，希望实现精准招聘或者推个性价比，那就慢慢磨吧。但是不管哪种，在候选人转正之前，没必要情有独钟。
trianglezc 2023-01-30 13:10 回复赞(0) 26楼

这种反反复复，立场不坚定的人很难立住吧。后面工作过程中应该也好出现很多波折。现在招人很多时候会把人才的稳定性考虑进去，不靠谱的人基本不用考虑
哆基朴 2023-01-30 11:21 回复赞(0) 25楼

很正常，见怪不怪了。啥人都能碰得到，HR尤其是做招聘的人，一定要做“海王”。
周景 2023-01-13 15:11 回复赞(1) 24楼

1.这很正常。HR能做的，就是优化自己的流程，比如确定录用好，候选人如果需要考虑，最多2天时间答复，过期作废。防止对方骑驴找马（大家肯定都被坑过很多次），也避免影响公司招人进度。

2.对于提出不合理薪资要求的，如果着急用人，也可以考虑答应，但是权利义务必须对等。按照谈判原则，对方提出一个要求，我们如果答应，也要提出一个要求，例如新增工作任务，或者提升工作标准的要求；也可以约定这个临时的加薪执行一定时期，例如3个月、6个月，如果完成约定的任务，则继续保持，否则到期就停掉。
孙悟空56265 2023-01-13 10:26 回复赞(2) 23楼

太常见嘞。做招聘就像谈恋爱，相识、相遇、相知，最后合适就结婚，不合适及时放手
空白鸽 2023-01-10 09:02 回复赞(1) 22楼

做最好的准备

做最坏的打算

顺其自然

又争其必然

遇到过很多类似的，她就是不适合

不是我们的有缘人，果断放手